PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MAJU LANCAR PRIMA KANTOR PERWAKILAN KOTA CILEGON

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MAJU LANCAR PRIMA KANTOR PERWAKILAN KOTA CILEGON

• By Nurmawan, Khairul Alfiansyah;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-99

Kinerja Karyawan dapat mencermikan keberhasilan perusahaan, jika kinerja karyawan baik maka penilaian terhadap perusahaan tersebut akan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Maju Lancar Prima Kantor Perwakilan Kota Cilegon. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT Maju Lancar Prima Kantor Perwakilan Kota Cilegon. Sampel diambil menggunakan Teknik total sampling, diperoleh 45 responden. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel terikat (Kinerja Karyawan) dan variabel bebas (Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja). Metode analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda dengan bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar t_hitung > t_tabel (5,288 > 2,01808) serta nilai signifikan (0,000 < 0,05) dan Motivasi Kerja tidak ada pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar t_hitung > t_tabel (2,000 < 2,01808) serta nilai signifikan (0,052 > 0,05). Secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel (19.273 > 3,22) serta tingkat signifikansi (0,000 < 0,05).

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggraeni, S. F., Purwatiningsih, & Rini, R. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transportasi Jakarta. Global Leadership Organizational Research In Management, 2(3), 171–184. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59841/Glory.V2i3.1432

Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. 5(2), 8–15.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kelola Jasa Artha. 23(3), 248–271.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 13(1), 1–13.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.34308/Eqien.V11i1.876

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. 5(1), 16–23.

Hilmy Kasyifillah, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12 Nomor 7.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Maksum, M., Edward, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambimaksummaksum1*, Edwardedward2, Sigit Indrawijaya31)Alumni Program Studi Magister Manajemen Fakult. 4(2), 151–162.

Malik, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Pusaka Bumi Transportasi. Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(7), 2629–2635. Https://Doi.Org/10.59141/Comserva.V3i07.970

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya.

Prasetyo, D. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (Kjskb) Ihsan Pakaya Sampit. 10(2), 57–62.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpt. Persada Arkana Buana, Jakarta. 1(1), 31–41.

Rayyan, A., & Budi Paryanti, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. 2(1), 9–19.

Rokhman, A., & Supriyoko. (2020). Analisis Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Ditinjau Dari Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru, Dan Kompensasi. Media Manajemen Pendidikan, 2(3), 482. Https://Doi.Org/10.30738/Mmp.V2i3.6788

Sihotang, J., Puspokusumo, R. A. A. W., & Utomo, P. (N.D.). Pertumbuhan Kinerja Bisnis Transportasi Bus Umum Antar Kota Antar Provinsi. 06(02), 163–176.

Siregar, M., & Tua Mulia Raja Panjaitan, D. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusiadan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Darma Agung Medan. 30(3), 381–393.

Sudarso, A. P., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Swasta Di Wilayah Kecamatan Parung Panjang Dan Tenjo Kabupaten Bogor. 5, 960–964.

Sugiyanto, & Lestari, S. E. (2022). Pelayanan Bus Patas Dan Ekonomi Pada Trayek Antar Kota. 24, 51–61.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sumiati, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 21(1), 211–220.

Tarigan, B., & Aji Priyanto, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. 20(April), 1–10.

Wisuda Putri, R., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.12928/%20/Fokus.V12i1.5713