PENGARUH ABSENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL PROF. DR. Dr. MAHAR MARDJONO JAKARTA TIMUR

PENGARUH ABSENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL PROF. DR. Dr. MAHAR MARDJONO JAKARTA TIMUR

• By ikbal muhammad;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-112

Sebuah perusahaan atau organisasi yang baik harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya, karena hal tersebut dapat menentukan apakah karyawan dapat mencapai terget yang telah diberikan perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif. Dalam penelitian ini, data yang dikumpulkan adalah data absensi, data insentif, dan data kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian Uji T pada variabel absensi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai yang tidak signifikasi, maka absensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian Uji T pada variabel insentif terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai signifikasi maka insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. diperoleh nilai F hitung sebesar 46,157 dan signifikansi 0,000, hal ini menunjukkan F hitung 35,004 > 3,17 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka, Artinya absensi dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel Absensi dan Kinerja Karyawan menunjukkan nilai yang tidak signifikan, maka Absensi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel Insentif dan Kinerja Karyawan menunjukkan nilai yang signifikan, maka Insentif secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

• Katakunci Absensi + Insentif + Kinerja Karyawan
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/meb/authorDashboard/submission/6431
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ambar Teguh Sulistyani & Rosidah (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Gava Media

 

Muri Yusuf (2019). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group

 

Suhirman, & Yusuf. (2019). Penelitian Kuantitatif Sebuah Panduan Praktis (Mustain (Ed.); Cetakan perama). Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Mataram. http://repository.uinmataram.ac.id/16/1/16.pdf

 

Setyawan, D. A. (2021). Hipotesis Dan Variabel Penelitian (T. Media (Ed.); Cetakan Pertama). Cv Tahta Media Group.

 

Neliwati. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Kajian Teori Dan Praktek) (Oda Kinata Banurea (Ed.); Cetakan Pertama). (Cv. Widya Puspita)

 

Hertyana, H. (2016). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint Terhadap. Vol. II, No. 2, Agustus 2016, II.

NUGRAHA*, A. (2020). PENGARUH ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT) DAN MOTIVASI. Majalah Ilmiah “DIAN ILMU” Vol.20 No.1 Oktober 2020, 20, 57-76.

 

Fitriyani1, A. K. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP. JRKA Volume 7 Isue 2, Agustus 2021: 1-18, 7.

Diani, S., Vidada, I. A., & Hadi, S. S. (2023). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. MASMAN: Master Manajemen, 1(4), 01-12.

Meganein, D. A. K. S., Subagiana, I., & Yudistira, C. G. P. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Absensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Kanwil IV Sentra Layanan Area Denpasar (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Bali).

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102.

Adiati, R. R., & Saroyo, S. (2022). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YAZID BERSAUDARA KABUPATEN TABALONG. JAPB, 5(1), 178-193.

Subkhan, M., Syaflan, M., & Chomariyah, C. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mensa Binasukses. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 79-98.

GIYANTO, A. (2023). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" Yogyajarta).

Subkhan, M., Syaflan, M., & Chomariyah, C. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mensa Binasukses. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 79-98.