Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tripatra Engineers and Constructors

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tripatra Engineers and Constructors

• By Amelia, Rika;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-114

Pentingnya sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan, khususnya di PT Tripatra Engineers and Constructors. Lingkungan kerja yang nyaman dan sehat, serta beban kerja yang baik untuk memastikan keberhasilan proyek. PT Tripatra Engineers and Constructors merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan sudah berdiri lebih dari 47 tahun. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistika dan populasi yang digunakan adalah karyawan lantai 7 PT Tripatra Engineers and Constructors sebanyak 35 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan hasilnya diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,959 > ttabel 2,036 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,675 > ttabel 2,036 dan nilai signifikansi 0,012 < 0,05, dan juga Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 7,156 > Ftabel 3,28 dan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Dan juga nilai Adjusted R-square sebesar 0,264 (26,4%).

• Katakunci Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adityansah, I., & Arwiyah, Y. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Pada PD. BPR Astanajapura Cabang Klangenan Cirebon). EProceedings of Management, 7(2), 6779–6789.

Alfian, & Susanti, R. (2023). Jurnal Economina. Pengaruh Kesadaran Merek Dan Variasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Mie Lemonilo Di Kota Bekasi, 2(2), 3–4.

Arief, M., & Nurdin. (2023). Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Pt. Darussyifa Hikmah Tirta Kabupaten Sukabumi.

Astuti, D., & Luthfiana, H. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205.

Festinahati Buulolo, P. D. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Imam Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Ver26 (pp. 1–506).

Jannah, R. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jimfeb, 9(2), 1–10.

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Marwansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV. ALFABETA.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Prof. Dr. Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. CV. ALFABETA.

Rochman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130

Santoso, S. B. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 137–143.

Slamet, R. W. (2020). Validitas Dan ReabilitasTerhadap Instrumen Kepuasan Kerja. 51–58.

Sofyan, S. E., & Efendi, H. (2021). Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Komitmen Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Unit Sribhawono Lampung Timur Tahun 2018. Jurnal Riset Ekonomi Islam, 1(1), 1–10.

Suci, A., Rahmadani, M., Wonua, A. R., & Hendrik, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153–165. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.491

Sunarko, N., & Rahman, A. A. (2022). Penggunaan Media Film Animasi Untuk Meningkatkan Penguasaan Kosakata Bahasa Arab. Jurnal Al-Qalam, 23(1), 8–14. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/al-qalam

Syahputri, A. Z., & Fallenia. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Wijaya, D. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Restoran Heritage of Handayani Sidoarjo. Jurnal Hospital Dan Manajeme Jasa, 9, 1–23.

Yaldi, E., Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, G., Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. A. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 94–102. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.89