Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

• By Putra Akbar, Rizky;
• Skripsi
• 7
• 1-65

Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bogor terus berupaya meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Salah satu upaya yang dilakukan adalah melalui program pelatihan kerja bagi pegawai. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendeketan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probabilty sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh karyawan divisi kepegawaian Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bogor, berjumlah 52 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skala likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 26 dengan teknik analisis linear berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa Y = 4,434 , X1 = 0,402, X2 = 0,361 yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial dengan hasil T hitung 3,560 untuk X1, dan 3,325 untuk X2. Secara simultan didapatkan kedua variabel bebas mendapatkan F hitung 18,588. Secara uji koefisien determinasi didapatkan kedua variabel bebas berpengaruh 43,1% terhadap kinerja karyawan

• Katakunci Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggreini, M. (2022). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Ayu, N. (2019). 19 Pengaruh Karakteristik Individu…, Rizma Ayu Ningtyas, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022. 19–57.

Budiman, A. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.

Djunaedi, N. (2017). Manajemen kinerja: dilengkapi dengan suatu penelitian empiris pada guru produktif smk di provinsi jawa barat (EDISI 1). Deepublish.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Humaira, F. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Indraswati, L. C. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KOTA

BOGOR (Pada Kecamatan Bogor Utara dan Kecamatan Bogor Tengah). Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT

Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2). https://www.infodesign.org.br/infodesign/article/view/355%0Ahttp://www.aber go.org.br/revista/index.php/ae/article/view/731%0Ahttp://www.abergo.org.br/re vista/index.php/ae/article/view/269%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index. php/ae/article/view/106

Kurniawan, Z. (2016). Sumber daya manusia dalam organisasi dan manajemen: konsep dan dimensi dalam meningkatkan produktivitas kerja. Deepublish.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studikasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi ). 3(1), 93–110.

Lukmanul Hakim, I. (2020). Implementasi Pendidikan Jasmani Dalam Pembelajaran Daring Di Sekolah Menengah Atas Negeri 16 Bandung. Repository UPI, Ivan Lukmanul Hakim, 3, 35–45. http://repository.upi.edu/58184/6/S_JKR_1505964_Chapter3.pdf

Nuriefandi, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Generasi Y Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Witel Tasikmalaya. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.

Oktaviari, E. A. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689. https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/257726/File-10-BAB-II.pdf

Oleh, S. D. (2023). INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BOGOR DESEMBER 2023.

Panggabean, mutiara sibarani, Soekapdjo, S., & Tribudhi, debbie aryani. (2021).Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jurnal FEB Unmul, 2(1), 94– 104. https://doi.org/10.29264/jakt.v17i1.7330

Putri, I. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82

Segoro, W. (2018). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Deepublish. Sugiono. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1–9.

Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. Rake

Sarasin, 17(2016), 54–66.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.

Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 2(1), 76–88.

Wikanti. (2022). Variabel Terikat (Dependent). Jurnal Ilmiah, 27–50