Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Walikota Jakarta Barat

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Walikota Jakarta Barat

• By Lisa Banowati;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-109

LISA BANOWATI, 64200624: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Perumahan Rakyat Dan
Kawasan Permukiman Walikota Jakarta Barat.
Dalam sebuah perusahaan tentunya para karyawan saat menjalankan pekerjaannya
harus memiliki motivasi kerja, hal ini dapat menjadi dorongan karyawan agar dapat
menimbulkan semangat kerja. Selain motivasi kerja terdapat hal yang dapat memicu
kinerja para karyawan yaitu lingkungan kerja. Lingkungan kerja inilah yang perlu
diperhatikan oleh setiap pemilik perusahaan, agar dapat menciptakan rasa nyaman
dan dapat membuat para karyawan bekerja lebih optimal. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah adanya pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada suku dinas perumahan rakyat dan kawasan
permukiman walikota jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif, dan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan data yaitu
dengan menyebarkan kuesioner. Teknik uji data pada penelitian ini menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta uji koefisien
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Motivasi kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Lingkungan kerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja dan
Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM
Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.

Adhari, Lenzy Zelviean. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management dan Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara
Media, 2021.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur
Padang.
Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74.
https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3
Tangerang.
Prosiding:
https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Ekonomi
Dan
Bisnis,
1(1),
1–11.

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen
Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumberdaya Manusia:
Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.Denpasar

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhad ap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa
Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi
Bisnis,
Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136.
https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT
Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan
Akuntansi, 8(1), 302–311.

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job
satisfaction on employee performance: Mediating role of employee
engagement. In Problems and Perspectives in Management.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen,
13(1),
10–23.
http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi,
Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu
Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt.
Sony
Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132.
https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605

Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan.
Jurnal
Sosial
Sains,
https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316
2(1),
104–110.

Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit
Alfabeta,Bandung

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat:
Eksploiratif, Enterpretif Dan Konstruktif. Edited By Y. Suryandi, Bandung :
Alfabetha.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.

Yenni, & AP, M. (2019). Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP
Pasaman Barat 93. 93–107.

Yulianto, B. dan T. (2023). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja danLingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan diKota Tangerang Selatan. Jurnall Ilmiah,
11(3), 1047–1059.