Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Ombudsman Republik Indonesia

Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Ombudsman Republik Indonesia

• By Rusliana, Fhina;
• Skripsi
• 4

Pelatihan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, motivasi kerja. Sebagai perusahaan yang memiliki fungsi, tugas dan wewenang khususnya dalam melakukan pengawasan penyelenggaraan pelayanan publik, Ombudsman Republik Indonesia tentu saja perlu mengoptimalkan hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja  Pegawai Negeri Sipil Ombudsman Republik Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian adalah menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Ombudsman Republik Indonesia sebanyak 128 orang.  Teknik pengolahan data menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS)  versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan secara bersama-sama Pelatihan (X1) dan Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

• Katakunci Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggraeni1, A., Hasna2, S., Novitasari3, D., & Asbari4, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Pt. Agrindo Maju Lestari. Jubisma, 2(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v2i1.32

Aristanora, K. G., & Toton. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Agri Lestari Nusantara. Jurnal EMT KITA, 7(3), 737–746. https://doi.org/10.35870/emt.v7i3.1263

Cing, C., Yunior, K., & Selvia, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Star Auto Multilink Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(2), 101–114. https://doi.org/10.46880/methonomi.vol7no2.pp101-114

Dirgahayu Erri, H., Lestari, A. putri, & hasta herlan, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Fitriana, F., Barlian, B., & Arif, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pabrik Teh Samijaya. MUQADDIMAH : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(4), 281–302. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i4.475

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. 2(1), 48–53.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(3), 369–381. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i3.97

Hulu, J. M., Progresif Buulolo, & Anskaria S. Gohae. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi TerhadapMotivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat MazoKabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 36–45.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kusnadi, E., Syarif, M., Febri, Y., Paksi, A., & Fadly, R. (2020). 1627-1990-3-Pb. 9(1), 40–46.

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152

Mucharom, M. Z. (2022). Pengaruh Problem Based Learning Terhadap Keaktifan Dan Berpikir Kritis Siswa dalam Karakter Kebangsaan di SPN Polda Jatim. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(1), 494–508. https://doi.org/10.36312/jime.v8i1.2701

MUHAMMAD ROCHIMIN, & SUKRISPIYANTO. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro. Agora, 7(2), 1–5.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08

Prof.Dr.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan r&d Sugiyono 2020.

Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10(1), 1–7.

Sikula. (2020). Analisis pelatihan kerja pegawai pada dinas pemadam kebakaran Kota Pekanbaru (Kasus pada kantor Induk Cempaka). Jurnal Manajemen Universitas Islam Riau, 11–29. https://repository.uir.ac.id/3276/

Sugiarti, E. (2021). The Influence of Training, Work Environment and Career Development on Work Motivation That Has an Impact on Employee Performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.304

Sugiyono. (2020). Pengertian Uji Determinasi Sugiono (2017). 25–36.

Sujoko, P. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bringin Life Syariah. Jurnal Lentera Bisnis, 9(1), 84. https://doi.org/10.34127/jrlab.v9i1.356

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Jurnal Bisnis Mahasiswa Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Bisnis Mahasiswa , 2(1), 24–33.

Wiryang, A., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 991–1000.

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73