Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Exim Jaya Abadi (AsiaCommerce Network Ltd)

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Exim Jaya Abadi (AsiaCommerce Network Ltd)

• By Nur Fajar, Davit;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-135

Kinerja karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam membantu perusahaan mencapai tujuan dan pertumbuhan yang diinginkan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengatasi faktor-faktor yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang adanya indikasi masalah pada kompensasi dan lingkungan kerja karyawan di PT. Exim Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan data sekunder dari jurnal serta karya ilmiah yang relevan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui uji kualitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 5.564 dan signifikansi 0,000. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung -2.162 dan signifikansi 0,036. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan sebesar 53,1%, sementara 46,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

• Katakunci Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adi, Y., Irwan, A., & Irfan, A. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Abstrak. YUME : Journal of Management, 5(2), 128–139. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.533

AsiaCommerce - Solusi Pengadaan Barang & Ekspor Impor. (n.d.).

Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Performance In The Company : A Review Literature Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. 3(October), 3476–3482.

Budiman, D., & Nabella, S. D. (2020). Masuknya Warga Negara Asing Dalam Perspektif Ekonomi                                Pertahanan.                  Bening,                  7(1),                  53–66. https://doi.org/10.33373/bening.v7i1.2354

Chandra, J. C., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 977. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9880

Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE (10th ed.). Universitas Diponogoro.

Hana Alyah Khansa, Sri Suwarsi, & Firman Shakti Firdaus. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business   and Management,                                4(1),                313–320. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10864

Haq, V. A. (2022). Menguji Validitas Dan Reliabilitas Pada Mata Pelajaran Al Qur’an Hadits Menggunakan Korelasi Produk Momenspearman Brown. An-Nawa : Jurnal Studi Islam, 4(1), 11–24. https://doi.org/10.37758/annawa.v4i1.419

Hartini, S. O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. FIF (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen,    11(10),  1–19. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4943

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Indahningrum, R. putri, & lia dwi jayanti. (2020). No Analisis Struktur Kovarians Terkait Indikator Kesehatan pada Lansia yang Tinggal di Rumah dengan Fokus pada Persepsi Subjektif tentang KesehatanTitle. 2507(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. 12(2), 253–258.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4)

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Mulyadi, A. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 7(1), 11– 21.

Munandar, A. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–

74. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Ruqoyah. (2023). Analisa Pendapat Masyarakat terhadap Pemanfaatan Aplikasi Pinjaman Online. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 22820–22825.

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.29

Siregar, H. D., Wassalwa, M., Khairina Janani, & Harahap, I. S. (2022). Analisis Uji Hipotesis Penelitian Perbandingan Menggunakan Statistik Parametrika. Al Itihadu Jurnal     Pendidikan,                                          1(1),                                           3.

https://jurnal.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu/article/view/44%0Ahttps

://jurnal.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu/article/download/44/74

Sudiantini, D., Fitri Andini, D., Syifa Khaerunisa, D., Listyanto Putra, D., & Putri Armayani, D. (2023). Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(6), 1673–1682. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i6.886

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. ALFABETA.

Sutriani, E., & Octaviani, R. (2019). Keabsahan data. INA-Rxiv, 1–22.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26.

Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003. (2003).

Wonda, Y., Tatimu, V., & Walangitan, O. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara. Productivity,        3(2),                                                                  127–132. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/38394