PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP HIDUP DAN KEHUTANAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP HIDUP DAN KEHUTANAN

• By Maharani Caningtyas Maria;
• S1 - Manajemen
• 15
• 1-123

Maria Caningtyas Maharani (64201646), Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kemeneterian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.

 

Abstrak ini mengkaji dampak kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Kompensasi, yang mencakup penghargaan finansial dan non-finansial, mengakui kontribusi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Disiplin kerja, yang mencerminkan tanggung jawab dan kepatuhan terhadap aturan, secara signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan dan interaksi manajerial. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini menyelidiki pengaruh individu kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dengan nilai t masing-masing sebesar 5,022 dan 5,328 serta signifikansi <0,05. Selain itu, efek gabungan (nilai F 54.123) menggarisbawahi dampak gabungannya. Penelitian di masa depan harus mengeksplorasi lebih jauh dinamika ini untuk memberikan wawasan yang lebih dalam dan berkontribusi terhadap peningkatan organisasi, khususnya di lingkungan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Memperluas dan menerapkan teori-teori yang ada dalam konteks lokal dapat mengatasi kesenjangan yang teridentifikasi, sehingga mendorong pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor pendorong kepuasan karyawan.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

• Katakunci Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
• URL http://Contoh: http://alamat.com
• Penerbit ,

REFERENSI

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Andinna Ananda Yusuff. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. https://www.google.co.id/books/edition/Pengaruh_Motivasi_Kerja_Kemampuan_Kerja/dUnfEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551

Eddy Roflin, Iche Andriyani Liberty, P. (2021). POPULASI, SAMPEL, VARIABEL DALAM PENELITIAN KEDOKTERAN. Penerbit NEM.

Fausiah Nurlan, S.KM., M. K. (2020). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (M. A. Asnida, S.E. (ed.); Pertama). CV. Pilar Nusantara. https://play.google.com/books/reader?id=OXYqEAAAQBAJ&pg=GBS.PA2&hl=id

1. Sidik Priadana, D. S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pascal books. https://www.google.co.id/books/edition/METODE_PENELITIAN_KUANTITATIF/9dZWEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

 

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.

Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cabang Narogong. In Jurnal Ekonomi dan Industri (Vol. 21, Issue 2). https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.436

 

 

WINATA, E. (2022). Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. In M. Hidayat, Miskadi, & Yogi Setiawan (Eds.), Ebook. Pusat Pengembangan Pendidikan dan penelitianIndonesia. https://www.google.co.id/books/edition/MANAGEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_KOMPENSASI/1eh8EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kompensasi+dalam+kepuasan+kerja&printsec=frontcover

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.