Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mitra Fashindo Abadi

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mitra Fashindo Abadi

• By Ismi Zuhal;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-101

Ismi Zuhal (64200152), Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mitra Fashindo Abadi di brand Mango.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Mitra Fashindo Abadi di brand Mango. Sampel yang digunakan sebanyak 33 karyawan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik analisis data meliputi uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji T dan uji F, serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa, secara parsial variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Mitra Fashindo Abadi di brand Mango. Variabel Budaya Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT. Mitra Fashindo Abadi di brand Mango. Secara simultan variabel Independen (Kompensasi dan Budaya Organisasi) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Loyalitas Karyawan) pada PT. Mitra Fashindo Abadi di brand Mango.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi dan Loyalitas Karyawan.

• Katakunci Budaya Organisasi, Kompensasi dan Loyalitas Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Pengaruh Kompensasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum
Jampangkulon, 4(1), 145–155.
https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6774
Annisa. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Gemah Dinamika Perkasa Di Pangkalan Kerinci. 4(1), 9–15.
Badaruddin. (2022). Economics and Digital Business Review Efek Kompensasi,
Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Economics and Digital Business Review, 3(2), 146–161.
Daniel. (2023). PERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN
LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(3),
566–577. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Enny. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. UBHARA MANAJEMEN
PRESS.
Fadilah. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja
(Studi Kasus Karyawan di Cikarang). Jurnal Perspektif, 21(2), 137–142.
https://doi.org/10.31294/jp.v21i2.16491
Fanti Nurul & Tasya Nailata. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh
Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. Jurnal
Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15.
Fitriana. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNGGUL PAWENANG SENTOSA.
Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Ida. (2019). Analisis Loyalitas Pekerja Bagian Farmasi di Rumah Sakit Pertamina Jaya.
Bina Manfaat Ilmu; Jurnal Pendidikan, 2(4), 631–654.
Ilham. (2019). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJ A
KINERJA KARYAWAN ( Studi pada CV AL-ACHWAN ). Diponegoro Journal
Of Managamenet, 8, 1–14.
Imelda. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
Indriani. (2021). Kepemimpinan , Komitmen dan Budaya Organisasi Mempengaruhi
Kinerja Karyawan. Jurnal GeoEkonomi, 12(2), 32–44.
Kervin nazar pamungkas. (2021). Bandung Conference Series: Business and
Management Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas
Karyawan Coca-Cola Official Distributor Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan
Sosial Sains, 2(1), 375–380. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.11022
Mada. (2021). SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Denok (ed.)).
Mayasari. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Pelayanan Terhadap Kepuasan
Konsumen Pada Restoran Ayam Goreng Kalasan Cabang Iskandar Muda Medan.
Jurnal Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Messi agmasari. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya
Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di
Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677.
https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670
Ni putu dian purnamasari. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan
Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas
Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putri. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli
Tengah. 2(1).
Rokhmad. (2020). Validitas Dan ReabilitasTerhadap Instrumen Kepuasan Kerja. 51–
58.
Sabaruddin. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM
PENELITIAN. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Sonya. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Negara Indonesia Di
Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9), 1869.
https://doi.org/10.36841/jme.v1i9.2239
Suryati. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas
Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad
“Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal
Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018.
https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768
Tasik. (2019). Kompensasi Kerja Pada Karyawan CV. Jasa Sumber Asahan Medan.
Jurnal Ilmiah Simantek, 3(2), 1–7.
Taufik. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja
Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis,
17(2), 189. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363
Venny rose. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui
komitmen organisasional sebagai variable intervening. Management and Business
Review, 3(2), 104–115. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4722
Winarto. (2020). gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan loyalitas kerja. Gaya
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja, 2507(1), 1–9.
http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Zikri. (2021). PENGARUH KOMPENSASI MANAJEMEN DAN KESULITAS
KEUANGAN TERHADAP TAX AVOIDANCE. Journal of Chemical Information
and Modeling, 53(February), 2021.
https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750%0Ahttps://doi.org/10.1080/17518
423.2017.1368728%0Ahttp://dx.doi.org/10.1080/17518423.2017.1368728%0Ahttp
s://doi.org/10.1016/j.ridd.2020.103766%0Ahttps://doi.org/10.1080/02640414.2019.
1689076%0Ahttps://doi.org/
Zimat. (2021). PENGARUH KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
PRATAMA ABADI INDUSTRI (JX) SUKABUMI ( STUDI KASUS BAGIAN
PRODUKSI FACTORY 5). BIMA : Journal of Business and Innovation
Management, 6(2), 211–223. https://doi.org/10.33752/bima.v6i2.5928
Zulaspan. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54.
https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6