PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KRANJI JAYA ABADI

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KRANJI JAYA ABADI

• By Fajri Alfa Febrian;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-101

Fajri Alfa Febrian (64201080), Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kranji Jaya Abadi.

PT Kranji Jaya Abadi merupakan industri konstruksi dengan spesialis utama dalam pembangunan infrastruktur dan proyek komersil skala besar.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kranji Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan olah data menggunakan SPSS 22. Populasi dan sampel sama jumlahnya sebanyak 32 responden. Sampel dari populasi menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang melibatkan 32 karyawan PT Kranji Jaya Abadi. Hasil penelitian mengungkapkan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifiikan terhadap kepuasan kerja menunjukan nilai  = 2.755 >  = 2.045 dan nilai signifikansi sebesar 0.010 < 0.05. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja menunjukkan    = 5.485 >  = 2.045 dan nilai signifikansi sebesar 0.00 < 0.05. Hasil uji f menunjukkan nilai  = 94.042 >  = 3.328 dengan nilai signifikansi sebesar 0.00  <  0.05 disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Diharapkan kepada perusahaan untuk mempertahankan kompensasi dan motivasi guna lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang lebih baik kedepannya dan bermanfaat bagi karyawan-karyawan berikutnya.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

• Katakunci Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja
• URL https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/GLORY/article/view/1437
• Penerbit GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management),

REFERENSI

Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. JURNAL MANEKSI, 13(1), 67–71.

Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231

Aprillianti, N., & Nusa Putra, U. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru: Sebuah Tinjauan Literatur. Conference Series, 1(1), 72–87.

Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerj. In Safrinal (Ed.), CV. Azka Pustaka.

Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. 4(1).

Baktiar, R. O., Ridlwan Muttaqin, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056

BPS. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2024. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/05/06/2372/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-4-82-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-04-juta-rupiah-per-bulan.html

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Dinda Fitriya Nurazyka, Wijaya, F., & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 664–674. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061

Evriliani, M., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ittc Indonesia, 01(03), 345–352.

Fadlillah, F. N., Kalidhamar, G. L., Ashshiddiqy, H., Yulianti, R., & Barokah, S. (2024). PENGARUH PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN. Home of Management and Bussiness Journal, 3(1).

Fauzi, A., Irfana, T. B., & Supriyanto. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUKU DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1).

Felicia, N. E., Anggreni, L., Anzaini, M. S., & Mettathirta, R. (2023). Multidisipline Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Penegemudi Ojek Online di Kota Palembang 2023. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 214–225. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.10248117

Firdaus, Y. S., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 1–14.

Ginting, D. S. (2024). BERBASIS PRAKTIKUM TERHADAP HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN IPA TEMA 6 SUBTEMA 2 PERUBAHAN ENERGI SD NEGERI N0 . 104219 TANJUNG AMOM T . P 2023 / 2024 THE INFLUENCE OF PRACTICUM-BASED STUDENT WORKSHEETS ( LKPD ) ON LEARNING OUTCOMES OF SCIENCE SUBJECTS THEME. 3.

Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139

Hidayat, S., Irwadi, & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1). https://doi.org/DOI 10.47065/jbe.v5i1.4940

Jamaluddin. (2023). Perilaku Organisasi Konsep, Teori dan Implementasi (1st ed.). Prenada Media.

Karlina, N., Andi, I., & Baharuddin Baharuddin. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin. EBISMAN : EBisnis Manajemen, 1(4), 08–22.

Kesuma, M. D., & Sari, T. N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. LINTAS SAMUDERA JAYA. 5(1), 1–14.

Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057

Lestari, T., & Azis, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSA AKUSARA MEGASINDO DI KABUPATEN TANGERANG Tri. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(2).

Maulid, A. A., Nasrullah, Y. M., Saifullah, I., & [email protected]. (2024). Jurnal Pendidikan Agama Islam Pengaruh Metode Pembelajaran Active Learning Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Akidah Akhlak. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1).

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Dan Pengalaman Kerja Dengan KInerja Guru Madrasah (Gianto (ed.)).

Mudjanarko, S. W., Sulastri, D., & Wahyuni, A. (2020). Metode Importance Performance Analysis Untuk Mengukur Kinerja Prasarana Kereta Api Melalui Kepuasan Pelanggan (S. W. Mudjanarko (ed.)).

Muthohar,  uhammad I., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Holi Mina Jaya Sluke. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 363–377.

Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan Uji Asumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.104492725 Penerapan

Nurzalza, D. R., Asnawi, A., & Arfani, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Dafam Signature Surabaya. 2(1).

Octaviani, R. D., Subariyanti, H., Widiyanto, H., Arisanti, I., Hartono, M., Nurmayanti, S., Simamora, R., Sinaga, T. M., Simanjuntak, V. C., Yulianto, A. R., Alhamidi, E. M. A., Anantadjaya, S. P., Yulianto, H. D., Rahmayanti, R., & Suparjiman. (2023). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (M. A. Wardana (ed.)). INTELEKTUAL MANIFES MEDIA.

Prabowo, B., Samsudin, A., Ghoniyah, I., Elvarreta, C. D., Wally, L. F., & Carolina, A. (2024). Motivasi Kerja Berpengaruh pada Dimensi Kepuasan Kerja. 8(1), 15689–15700.

Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), 585–597.

Pratiwi, M. I., & Indarto, M. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta). 3(2).

Putra, G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521

Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. JURNAL MANEKSI, 13(1), 67–71.

Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231

Aprillianti, N., & Nusa Putra, U. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru: Sebuah Tinjauan Literatur. Conference Series, 1(1), 72–87.

Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerj. In Safrinal (Ed.), CV. Azka Pustaka.

Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. 4(1).

Baktiar, R. O., Ridlwan Muttaqin, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056

BPS. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2024. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/05/06/2372/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-4-82-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-04-juta-rupiah-per-bulan.html

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Dinda Fitriya Nurazyka, Wijaya, F., & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 664–674. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061

Evriliani, M., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ittc Indonesia, 01(03), 345–352.

Fadlillah, F. N., Kalidhamar, G. L., Ashshiddiqy, H., Yulianti, R., & Barokah, S. (2024). PENGARUH PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN. Home of Management and Bussiness Journal, 3(1). https://doi.org/10.26753/hombis.v3i1.1333

Fauzi, A., Irfana, T. B., & Supriyanto. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUKU DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1).

Felicia, N. E., Anggreni, L., Anzaini, M. S., & Mettathirta, R. (2023). Multidisipline Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Penegemudi Ojek Online di Kota Palembang 2023. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 214–225. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.10248117

Firdaus, Y. S., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 1–14.

Ginting, D. S. (2024). BERBASIS PRAKTIKUM TERHADAP HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN IPA TEMA 6 SUBTEMA 2 PERUBAHAN ENERGI SD NEGERI N0 . 104219 TANJUNG AMOM T . P 2023 / 2024 THE INFLUENCE OF PRACTICUM-BASED STUDENT WORKSHEETS ( LKPD ) ON LEARNING OUTCOMES OF SCIENCE SUBJECTS THEME. 3.

Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139

Hidayat, S., Irwadi, & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1). https://doi.org/DOI 10.47065/jbe.v5i1.4940

Jamaluddin. (2023). Perilaku Organisasi Konsep, Teori dan Implementasi (1st ed.). Prenada Media.

Karlina, N., Andi, I., & Baharuddin Baharuddin. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin. EBISMAN : EBisnis Manajemen, 1(4), 08–22.

Kesuma, M. D., & Sari, T. N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. LINTAS SAMUDERA JAYA. 5(1), 1–14.

Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057

Lestari, T., & Azis, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSA AKUSARA MEGASINDO DI KABUPATEN TANGERANG Tri. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(2).

Maulid, A. A., Nasrullah, Y. M., Saifullah, I., & [email protected]. (2024). Jurnal Pendidikan Agama Islam Pengaruh Metode Pembelajaran Active Learning Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Akidah Akhlak. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1).

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Dan Pengalaman Kerja Dengan KInerja Guru Madrasah (Gianto (ed.)).

Mudjanarko, S. W., Sulastri, D., & Wahyuni, A. (2020). Metode Importance Performance Analysis Untuk Mengukur Kinerja Prasarana Kereta Api Melalui Kepuasan Pelanggan (S. W. Mudjanarko (ed.)).

Muthohar,  uhammad I., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Holi Mina Jaya Sluke. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 363–377.

Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan Uji Asumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.104492725 Penerapan

Nurzalza, D. R., Asnawi, A., & Arfani, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Dafam Signature Surabaya. 2(1).

Octaviani, R. D., Subariyanti, H., Widiyanto, H., Arisanti, I., Hartono, M., Nurmayanti, S., Simamora, R., Sinaga, T. M., Simanjuntak, V. C., Yulianto, A. R., Alhamidi, E. M. A., Anantadjaya, S. P., Yulianto, H. D., Rahmayanti, R., & Suparjiman. (2023). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (M. A. Wardana (ed.)). INTELEKTUAL MANIFES MEDIA.

Prabowo, B., Samsudin, A., Ghoniyah, I., Elvarreta, C. D., Wally, L. F., & Carolina, A. (2024). Motivasi Kerja Berpengaruh pada Dimensi Kepuasan Kerja. 8(1), 15689–15700.

Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), 585–597.

Pratiwi, M. I., & Indarto, M. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta). 3(2).

Putra, G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521

Putri, A. N., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Indonesia Jakarta. Movere Journal, 6(1), 173–182. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.403

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Rachmad, Y. E., Rahman, Judijanto, L., Pudjiarti, E. S., Runtunuwu, P. C. H., Lestari, N. E., Wulandari, D., Suhirman, L., Rahmawati, F. A., Mukhlis, I. R., Fatmah, Saktisyahputra, Purba, A. E., Nopiah, R., Winarmi, A. T., Fanani, A. F., & Mintarsih. (2024). Integrasi Metode kuantitatif dan kualitatif (Efitra & E. Rianty (eds.)). PT. Green Pustaka Indonesia.

Rafliani, F., & Kasmiruddin. (2023). Pengaruh Talent Management terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Journal on Education, 05(04), 15261–15278.

Rahman, A., Sari, V. N., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 262–274. https://doi.org/https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Roflin, E., Liberty, I. A., & Pariyana. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran (Moh.Nasrudin (ed.); 1st ed.). PT. Nasya Expanding Management.

Saputra, R. (2024). Penelitian tentang Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(1), 23–39.

Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 98. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11292

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, S, R. A. R., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, L. (2024). Manajemen Kompensasi. In M. R. Kurnia (Ed.), Manajemen Kompensasi. PT SADA KURNIA PUSTAKA.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Siahaan, M., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl

Simbolon, D. M. (2024). Pengaruh, Analisis Kepemimpinan, Gaya Dan, Lingkungan Kerja Terhadap, Kompensasi Karyawan, Kinerja Pt, Pada PT. Menara Abadi Persada Medan. 24(1).

Sinaga, R. V., & Tarigan, I. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) KARYA MURNI BINJAI. 24(1).

Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.551

Widiarto, A., & Kusnilawati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan PT . Delapan Raja Abadi Semarang ) Pemenuhan kebutuhan karyawan telah terjadi . Salah satu faktor. 5(1), 3130–3140.

Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COV. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(1).

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi dalam Kinerja Pegawai (M. Hidayat, Miskadi, & Y. Setiawan (eds.)). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.