Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi

Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi

• By Ahmad Yusuf Ful Azis;
• S1 - Manajemen
• 6

Sentra Terpadu "Pangudi Luhur" di Bekasi merupakan penggabungan 3 (tiga) UPT Direktorat Jenderal Rehabilitasi Sosial Kementerian Sosial RI di lingkungan Liposos Bekasi yakni Balai Rehabilitasi Sosial Eks Gelandangan dan Pengemis "Pangudi Luhur" Bekasi, Balai Rehabilitasi Sosial Penyandang Disabilitas Sensorik Netra "Tan Miyat" dan Balai Rehabilitasi Sosial Lansia "Budhi Dharma. Pada penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Keterampilan kerja sebagai X1 dan Motivasi kerja sebagai X2, dan yang menjadi variabel terikat adalah Kinerja pegawai sebagai Y. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah keterampilan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi, Pada Metode penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Uji T Berdasarkan hasil olah data SPSS didapatkan bahwa nilai t hitung untuk variabel Keterampilan kerja (X1) adalah sebesar 5,971 yang berarti t hitung > t tabel atau 5,971 > 2,011 Hipotesis yang diterima adalah Ha1, yang berarti secara parsial terdapat pengaruh Keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan dan untuk variabel Motivasi kerja (X2) didapatkan nilai sebesar 2.616 yang berarti t hitung > t tabel atau 2,616 > 2,011, hipotesis yang diterima adalah Ha2 yang berarti secara parsial terdapat pengaruh hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan.. Uji F secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung 15,775 > 3,19 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan kata lain, variabel Keterampilan kerja dan Motivasi kerja secara bersama- sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi.

• Katakunci Keterampilan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
• URL https://drive.google.com/file/d/18B86CfdPmpxFDh2HAjwE78ZjGwwhpmdP/view?usp=sharing
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Jayusman, I., Agus, O., & Shavab, K. (2020). STUDI DESKRIPTIF KUANTITATIF TENTANG AKTIVITAS BELAJAR MAHASISWA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA PEMBELAJARAN EDMODO DALAM
PEMBELAJARAN SEJARAH. In Halaman | 13 Jurnal Artefak (Vol. 7, Issue 1). https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/artefak
Jumadin, S. P. M. P. (2023). KUALITAS PEMBELAJARAN DAN KESIAPAN KERJA LULUSAN PENDIDIKAN VOKASI. RIZMEDIA PUSTAKA INDONESIA.
https://books.google.co.id/books?id=6bDNEAAAQBAJ
Kerja Studi pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima, P., Sumantika, E., Mukminin, A., Badar, dan M., Jurusan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen STIE Bima, M., & STIE Bima Jalan Wortel Monginsidi Kompleks Tolobali Kota Bima, D. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja terhadap PENGARUH KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN KAIN TENUN NURMANTIKA KOTA
BIMA). Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4. www.stiebima.ac.id
MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu
Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Mustofa, I., & Nurfadillah, M. (n.d.). Analisis Pengaruh Price Earning Ratio dan Earning Per Share terhadap Return Saham pada Sub Sektor Property and Real Estate yang Terdaftar di BEI (Vol. 2, Issue 2).
Oktaviano, D., Permatasari, B., & Fernando, Y. (2022). PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN SOSIOLOGIS TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PEMBELIAN MOBIL (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung) (Vol. 2, Issue 1). http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/issue/archive
Roflin, E., & Liberty, I. A. (2021). POPULASI, SAMPEL, VARIABEL DALAM PENELITIAN KEDOKTERAN. Penerbit NEM.
https://books.google.co.id/books?id=ISYrEAAAQBAJ
Rukito, T., Suhartono, D., Ilmu komputer, F., Kunci Arsip, K., Layanan, P., & Abstrak,
P. (2020). SISTEM INFORMASI PENGOLAHAN ARSIP (STUDI KASUS : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CILACAP ). In JIKA: Vol. ISSN.
54
Sari, A. A. I. K., Dr. Ida Bagus Udayana Putra, S. E. M. M., & Par, I. M. S. A. S. S. M. (2021). ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
https://books.google.co.id/books?id=uF0wEAAAQBAJ
Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ekono Insentif, 15(1), 34–46.
https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Syahron Al Rosyid, dkk. (2022). MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=iiJnEAAAQBAJ
Triastuti, D. A. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Journal of
Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=dUnfEAAAQBAJ