Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Direktorat Daerah II Arsip Nasional Republik Indonesia

research
  • 15 Oct
  • 2024

Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Direktorat Daerah II Arsip Nasional Republik Indonesia

Penilaian kinerja adalah metode untuk mengevaluasi dan menghargai kinerja individu atau kelompok dalam organisasi, dengan menciptakan pemahaman yang jelas tentang harapan kinerja. Fokus utamanya adalah mengukur kontribusi terhadap tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai dan apa saja kendala yang dihadapi beserta cara mengatasi kendalanya. Dalam penelitian di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI), penulis menggunakan metode kualitatif menggunakan desain penelitian yaitu studi kasus yang dimana peneliti melakukan eksplorasi secara mendalam mengenai penilaian kinerja pegawai pada ANRI. Penilaian di ANRI menggunakan aplikasi ASLICAKEP yang sedang diperbarui. Pegawai menginput data kegiatan harian ke aplikasi tersebut untuk dinilai oleh atasan, tetapi data kegiatan tahunan masih diinput secara manual dengan Excel. Tujuan penilaian kinerja adalah mengevaluasi kinerja dan perilaku pegawai untuk menghasilkan pegawai profesional yang mampu bekerja sama dalam tim. Indikator penilaian meliputi hasil kerja dan perilaku kerja, dengan aspek perilaku seperti orientasi pelayanan, akuntabilitas, kompetensi, keharmonisan, loyalitas, adaptabilitas, dan kolaborasi. Hasil penilaian menentukan bahwa keseluruhan predikat kinerja pegawai KD II ialah baik.

Unduhan

 

REFERENSI

Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946

Darsin, & Triyana, D. (2021). Jurnal Informasi dan Komputer. https://doi.org/https://doi.org/10.35959/jik.v9i1

Fatimah, F. N. D. (2021). Paduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Retrieved from https://www.google.co.id/books/edition/Panduan_Praktis_Evaluasi_Kinerja_Ka
ryawa/7SQgEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manfaat penilaian kinerja&pg=PA25&printsec=frontcover

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208. Retrieved from https://stp-mataram.ejournal. id/JIP/issue/view/18 https://doi.org/10.47492/jip.v1i10

Nainggolan, H. Z. U. dll. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Retrieved from
https://repository.penerbiteureka.com/publications/559406/manajemen-sumberdaya-
manusia-teori-dan-implementasi

Novia Ruth Silaen, et al. (2021). Kinerja Karyawan. Retrieved from
https://etheses.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38
http://teknologiterkini.org/index.php/terkini/article/view/173/151

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Setya, T., Tyas, N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 215–228.

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32.
https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460

Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’, M. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap
Kinerja Karyawan Cv. Master Print Pangkalan Bun. Jurnal Magenta, 9(2), 45–52.

Sudiro, A. (2019). PENILAIAN KINERJA ( PERFORMANCE APPRAISAL). Retrieved from https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=5Jr_DwAAQBAJ&oi=fnd&pg =PR5&dq=buku+penilaian+kinerja&ots=ekA5u0bCl4&sig=BCgsscnS4BjyZV Q05y9vglCp-B8&redir_esc=y#v=onepage&q=buku penilaian kinerja&f=false

Wahyudi, I. (2022). Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Profile Matching. 2(5), 1–12.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru