Pengaruh DIsiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh DIsiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

• By Sari Yulifa Syifa;
• Skripsi
• 78
• 1-87

Untuk mencapai tujuan instansi, pengelolaan sumber daya manusia yang berpotensi akan memengaruhi kinerja karyawan yang akhirnya akan mempengaruhi kinerja instansi. Untuk dapat menunjukkan kinerja para karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta dituntut untuk menegakan disiplin kerja dan lingkungan kerja para karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta yang berjumlah 115 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini 60 karyawan yang berdistribusikan pada setiap bagian. Teknik analisis data menggunakan deskriptif dan regresi linear berganda dan menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta. Berdasarkan uji parsial diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Provinsi DKI Jakarta.

• Katakunci Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1ixaBviSyil1wGyqj9xm8czxwOwc3UsDl?usp=sharing
• Penerbit ,

REFERENSI

Agustini, F. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia (A. Ihdina, ed.). Medan: UISU Press.

Ahmad Sahru Romadhon, V. T. W. (2020). Kajian Teoritis Lingkungan kerja dan kinerja karyawan. 8(2), 121.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transmonika:Akutansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.

Bagudek Tumanggor, & Rosita Manawari Girsang. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91.

Bahri, S. (2018). Metologi Penelitian Bisnis (E. Risanto, ed.). Yogyakarta: Andi.

Dewi, S. N., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.
https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771.

Dewi, Siska Agustin, & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal
of Economic, Business and Engineering (JEBE), 53(9), 1689–1699. Retrieved from https://learnquantum.com/EDU/index.html%0Ahttp://publications.lib.chalmers.se/records/fulltext/245180/245180.pdf%0Ahttps://hdl.handle.net/20.500.12380/245180%0
Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Aht.

Dewi, Siska Agustina, & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi Kerja. 2(1), 113–122.

Dwiyansah, P., & Asteria, B. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1),40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 20–30.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal,1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate (10th ed.). Semarang.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253–1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221.

Hermawan, A., & Yusran, H. L. (2019). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif. Depok: Kencana.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan:kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(1), 201–210. Retrieved from https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.

Imam, M., & Mursidah, N. (2021). Analisis Pengaruh Price Earning Ratio dan Earning Per Share terhadap Return Saham pada Sub Sektor Property and Real Estate yang Terdaftar di BEI. Borneo Student Research, 2(2), 1460–1468. Retrieved from
https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1959.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1–23.

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Administrasi, 2(1), 89–102. Retrieved from https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis%0APENGARUH.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022a). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi. Lingkungan Kerja, 5(1), 444–462.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022b). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598.

Muna, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, motivasi Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 1119–1130.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–
110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.

Putra, B. A., & Psaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 3993–3999.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2),
617–629. Retrieved from
https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210.

Rachmawati, I. K. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. H. Triyuliana, ed.). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Raymond, Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sistem
Informasi Dan Manajemen, 129–131.

Rizki, M., & Nurhayaty, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadp Kinerja Pegawai. 4(1), 90–104.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif (Quantitative Research Approach) (Cetakan ke). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Safitri, S., Silk Moonlight, Lady, & Bagus Christian, D. (2022). Pengaruh Penggabungan Unit Terhadap Efisiensi Pelayanan Informasi. Jurnal Penelitian, 7(1), 56–64. https://doi.org/10.46491/jp.v7i1.852.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Putra Danaya, B.,Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki,
T. S., … Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin,
1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B (ke dua; Dr.Ir.Sutopo, ed.). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (ke tiga; Setiyawami, ed.). Bandung: Alfabeta Cv.

Susanti, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 10, 1–8. Retrieved from Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156.

Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada PT . Pos Indonesia
(Persero) di Kota Padang. Jurnal Matua, 4(1), 17–28. Retrieved from https://ejurnalunespadang.ac.id/index.php/MJ/article/download/501/508.

Wakarmamu, T. (2022). Metode Penelitian Kualitatif (Cetakan Pe). Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan : Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed
Method). 7, 2896–2910.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. Retrieved from
http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941.

Yunanti, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Pt Trans Retail Indonesia. Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292.