Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Teknisi Rusun XX

Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Teknisi Rusun XX

• By Asy Syifa Abdul Zaki; Nurhayaty Ety;
• Skripsi
• 4
• 1-7

Teknisi Rusun XX merupakan badan pemerintah yang berfokus mengelola, menjaga, dan mengawasi rumah susun dan hal yang berkaitan dengan lingkungan rumah susun. Terdapat aduan kendala terkait responsif yang menjadi keluhan penghuni rusun kususnya bagian Teknisi Rusun XX terkait kinerja dalam berkerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh secara simultan pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Teknisi Rusun XX. Menggunakan metode deskritif kuantitatif dengan alat uji regresi linier berganda hasilnya yaitu Y= 3,077 + 0,289 + 0,753 artinya setiap penambahan kompotensi kerja sebanyak 1% maka kinerja pegawai akan bertambah 3,077. Setiap penambahan motivasi kerja sebanyak 1% maka kinerja pegawai akan bertambah 0,289. Dapat dikatakan hasil menunjukan positif, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rusun XX.

• Katakunci Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
• URL https://idm.or.id/JSER/index.php/JSER/article/view/499
• Penerbit Journal of Social and Economics Research, Kabupaten Bandung Jawa Barat

REFERENSI

Ahdiat, A. (2024). Perkembangan Daya Saing SDM Indonesia 5 Tahun Terakhir. databoks.katadata.co.Id. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/01/26/ini-perkembangan-daya-saing-sdm-indonesia-5-tahun-terakhir
Budi, A. D. A. S. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878
Irrawati, M. D. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik ( Implementation of Multiple Linear Regression Methods to Overcome Violations of Classical Assumptions ). Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 83–94. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/sakman.v3i2.2743
Nanda, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Perguruan. Unimal Press. http://repository.unimal.ac.id/4885/
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742
Rahadi, D. R. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. In P. Adi (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue 1991). CV. Lentera Ilmu Madani. Bekasi
Sabrina, H. (2019). Pengaruh Harga dan Emosional terhadap Keputusan Pembelian Sabun Lifeboy. Ilmu Manajemen & Bisnis, 278–284.
Sarwono, J. (2019). Mengubah Data Ordinal ke Data Interval dengan Metode Suksestif Interval (MSI). 250–259. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/32853301/msi-libre.pdf?1390916606=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DMENGUBAH_DATA_ORDINAL_KE_DATA_INTERVAL_D.pdf&Expires=1715363745&Signature=ErVs9RF4U~i3cPCjOoqxvo18w3I6kSYGFH6UucfTuatLJS~lnmZOtEG5rr
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta. Bandung
Yuniarti, R. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis) (E. Jaelani, Ed.). CV. Widina Media Utama. Bandung