Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inti Boga Sukses Berjaya

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inti Boga Sukses Berjaya

• By Hesti Gomah;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-112

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan dari seluruh karyawan PT Inti Boga Sukses Berjaya yang berjumlah 30 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, Uji kualitas data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, serta analisis koefisien determinasi, sedangkan pada uji hipotesis penelitian ini menggunakan uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi yang tinggi mendorong karyawan untuk melakukan lebih baik. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Hasil pada pengujian R square mendapatkan skor sebesar 69,6% yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sisanya 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan perolehan hasil uji t dan uji f dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh  positif dan signifikan secara parsial, serta motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawannya, perusahaan harus memperhatikan faktor penting seperti kepuasan kerja dan motivasi kerja. Perusahaan harus lebih memprioritaskan motivasi dan kepuasan karyawan untuk mencapai hasil kerja optimal.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Albert, A., & Widjaja, O. H. (2021). Pengaruh Stress, Motivasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 884–892. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13428

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Arnaldo, G., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Pengaruh Motivasi   Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3).

 

Endra, T. F. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Jurnal Among Makarti, 14(2), 50–61.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan  Penerbit UNDIP.

 

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

 

Handoko, H. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT Rafika Aditama.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Jurfrizen., & Sitorus, Tiara Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa: Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humainora, 1.

 

Josiah, T., & Ahiruddin. (2020). The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance Improvement in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. In Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (Vol. 6, Nomor 1).

Kurnia, I. (2021). Komunikasi Antarbudaya dalam Harmonisasi Hubungan Antar Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Langkat. Persepsi: Communication Journal, 4(2), 150–161.

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Candra Intech Perkasa). Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2(4), 566–574.

Ningsih, T. P., Josiah, T., & Saleh, K. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 2(4), 18–25.

Nur’aeni, Vicram Mahza Mahardika, & Ahiruddin. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 1–13. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.62

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 69–82. https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Purnamasari, P., Susanto, H., Hartati, N., Sawitri, I., & Ekhsan, M. (2023). The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance in PT World Music Industry. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 5(1), 87–94.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Management. Prentice Hall.

Setiawan, I. R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 23–35.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.

Sukmawati, A. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 102–109.

Kabupaten Blitar. Respon Publik, 13(6), 82–86.

 

 

Ningmabin, P. Modesta., & Adi, A. Nugroho. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(3). https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02

 

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

 

Solihatun., Darmawan, Akhmad., & Bagis, Fatmah. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1).

 

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

 

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

 

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (6 ed.). Rajawali Pers.

Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Kecamatan Wates