Pengaruh Kompetensi SDM Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KEMENPORA Khusus Deputi Bidang Pembudayaan Olahraga

Pengaruh Kompetensi SDM Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KEMENPORA Khusus Deputi Bidang Pembudayaan Olahraga

• By Virginia, Sugih;
• Jurnal
• 2
• 1-10

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Deputi Bidang Pembudayaan Olahraga menggunakan teknik random sampling. Data yang dikumpulkan kemudian diolah menggunakan program SPSS versi 25, melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis yang meliputi uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi Kompetensi SDM memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 4,976 ≥ t-tabel 2,010, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja pegawai, t-hitung 4,210 ≥ dari t-tabel 2,010 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan memperlihatkan bahwa Kompetensi SDM dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, f-hitung sebesar 105,147 ≥ f-tabel 3,19 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

• Katakunci Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
• URL https://drive.google.com/file/d/1NW15ofcOWEWRrr1qEIF3TFd4s-ODNK5G/view?usp=drive_link
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agatha, K. V. (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia,penerapan standar akuntansi pemerintah dan good governance terhadap kualitas laporan keuangan. E-Jra, 09(02), 47–57.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810

Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI  (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828

Nickko Ronalddo, M., & Amalina Rizqi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Jaya Gung. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 139–153. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Rangga et. al. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, 4, 1–10. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=189462&val=6468&title=PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Survei Karyawan Pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.