PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KHUSUS DEPUTI BIDANG PEMBUDAYAAN OLAHRAGA

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KHUSUS DEPUTI BIDANG PEMBUDAYAAN OLAHRAGA

• By Virginia, Sugih;
• S1 - Manajemen
• 0
• 1-134

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Deputi Bidang Pembudayaan Olahraga menggunakan teknik random sampling. Data yang dikumpulkan kemudian diolah menggunakan program SPSS versi 25, melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis yang meliputi uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi Kompetensi SDM memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 4,976 ≥ t-tabel 2,010, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja pegawai, t-hitung 4,210 ≥ dari t-tabel 2,010 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan memperlihatkan bahwa Kompetensi SDM dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, f-hitung sebesar 105,147 ≥ f-tabel 3,19 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

• Katakunci Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
• URL https://drive.google.com/file/d/1PVy3RyaVNjlFa7a4fnthLcK6sl4J_9iP/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agatha, K. V. (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia,penerapan standar akuntansi pemerintah dan good governance terhadap kualitas laporan keuangan. E-Jra, 09(02), 47–57.

Agustina, M. Mira,  et al. (2023). PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung). Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2), 216–223. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Arikunto, S. (2016). prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Bambang. S.Endah,  et al. (2020). Motivasi kerja dan Gen Z.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, pp. 49–50.

Cholisshofi siti Nahdhiah, E. B. (2022). ENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK JAWA BARAT DAN BANTEN (BJB) CABANG RANGKASBITUNG. Journal Of Managemen Small and Medium Entreprises (SME’s), Small and Medium Entreprises (SME’s), 15(1), 31–46.

DINDA SUKMANINGRUM.,ST.,MM, DR. DODI SETIAWAN RIATMAJA.,MBA, & DR. SUPARMONO.,M.SI. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komitmen Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Startup. Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(1), 367–378. https://doi.org/10.20885/jabis.vol20.iss1.art6

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS (Sembilan). Universitas Diponegoro.

Ghulam, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PadaPT.NICSR, Tbk. Jurnal Ekonomika LLDikti, 7(1), 212–229.

Hartini, & Maradita, F. (2022). Analisis Pngaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 19(2), 20–24.

Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI  (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828

Herrera Villanueva, E. Y. (2020). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN. 2017(1), 1–9. Retrieved from http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Hizkia, H., Utama, Z. M., & Marwan, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kesekretariatan Kementerian Pemuda Dan Olahraga. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 32–38. https://doi.org/10.32509/kelola.v8i1.2098

K.D.Krisnawati, I. W. B. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 7(1), 29–38. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.10864

Kristanti,  et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, (1), 391. Retrieved from https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Maryam Odja, N. H. & Z. A. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Komunikasi organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Journal of Management, 10(2), 148–159. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Sentot-Prayitno/publication/375087569_Generation_Z_perception_of_national_online_shopping_day_on_Shopee_e-commerce/links/65405e093cc79d48c5bc667c/Generation-Z-perception-of-national-online-shopping-day-on-Shopee-e-comm

Maswar, Muhammad Jufri,  dan Z. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 16–29.

MR Zati, Zulkarnen Mora, E. T. B. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Nindya Karya. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 326–335.

Nickko Ronalddo, M., & Amalina Rizqi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Jaya Gung. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 139–153. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kab.Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393–402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Rahayu, R., & Nasution, H. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Deputi Bidang Pengembangan Pemuda Di Kementerian Pemuda Dan Olahraga. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.32509/kelola.v7i1.1369

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Raja Maeuli Tua Sitorus, ST., M. iko. (2020). pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja (M. Silviani, Dr. Irene, Ed.). Retrieved from oogle.co.id/books/edition/PENGARUH_KOMUNIKASI_ANTARPRIBADI_PIMPINA/GXUCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=motivasi+kerja&pg=PA58&printsec=frontcover

Ramadhani, S. S., Ahman, E., & Senen, S. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pajak. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 31. https://doi.org/10.17509/jimb.v8i1.12659

Rangga et. al. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, 4, 1–10. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=189462&val=6468&title=PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Survei Karyawan Pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang

Roni. (2021). BKSDM Kota Batu. Badan Kepegawaian. Retrieved from 11 oktober website: http://bkpsdm.batukota.go.id/.

salman Farisi,  et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.

Sunyoto, D. . (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. CV. Eureka Media Aksara, 1–97.

Tanjung, A., & Wahdiniwaty, R. (2020). The Influence of Motivation on Employee Satisfaction and the Impact of Employee Performance in Cooperation. Proceedings of the International Conference on Business, Economic, Social Science, and Humanities – Economics, Business and Management Track (ICOBEST-EBM 2019), 112, 134–137. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200108.032

Tifani Nur Adinda, Muhamad Azis Firdaus, S. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 17(1), 76–83. https://doi.org/10.56447/jcb.v17i1.27

Wiranto, W., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karimun Marine Shipyard. ECo-Buss, 5(1), 101–113. https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.327