PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR

• By Sodik Farahdilla;
• S1 - Manajemen
• 6

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, perusahaan dan organisasi tidak dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teknik pengumpulan data sampel jenuh yaitu dengan sampel penelitian ini adalah 57 orang yang seluruhnya adalah karyawan Kantor Pertanahan Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data diolah menggunakan software SPSS versi 25 untuk pengujian instrumen yaitu uji validitas dan reabilitas, pengujian asumsi klasik yaitu uji normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga bepengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara uji simultan kedua variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• Katakunci Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Fadillah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836.https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1424

Fatmi, A. Y., & Hadiyanto, H. (2022). Persepsi Pegawai tentang Budaya Organisasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Educational Administration and Leadership, 3(2), 123–131. https://doi.org/10.24036/jeal.v3i2.182

Hakim, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Satuan Kodim 0310/KPR). Desember,           2(2),     123–132. https://doi.org/https://doi.org/10.31849/jmbt.v2i2.9008

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan                          Kewirausahaan, 2(1), 215. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7462

Inayah, N., & Rohmah, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam,   2(2),     2745–8407. https://ejournal.iaida.ac.id/index.php/JESDar/article/view/1104

Kasmida, K., Mujib, A., & Suciati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Interpersonal Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Satuan Pendidikan Kerjasama. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 75. https://doi.org/10.32529/glasser.v6i1.1245

Mahrus Ali, M., Ali, H., & Author, C. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 70–79. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/download/22/19

Purba, J. H., Ekonomi, F., & Methodist, U. (2019). Kata Kunci: Kepemimpinan; disiplin kerja; produktivitas kerja; telaah teori. 5, 19–28. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomi/article/view/1045

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sari, A. R., & Sandi, M. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Monica Hijau Lestari Tangerang Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 102–114. https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.42

Simbolon, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Meningkatkan Kinerja Karyawan (M. D. Simbolon & W. A. Sudrajad (eds.)). CB Bintang Semesta Media. Sleman, Yogyakarta

Sinurat, N. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan Transformal, Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial (Pertama ex). expert. Yogyakarta

Subyantoro, arief. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Andi. CV Andi Offset. Yogyakarta

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutopo (ed.); Cetakan Ke). Alfa Beta Bandung. Bandung

Sukmara, Rahman, A. (2023). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan (Cipta Media Nusantara (ed.)). Wonocolo, Surabaya

Sustiyana, O., Ade Kusuma, M., Wijono, S., Universitas, F. P., Satya, K., Diponegoro Salatiga, W. J., & Salatiga, K. (2023). Organizational Culture With Employee Work Motivation of Cv X. Maret, 3(10), 7919–7930. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jip.v3i10.2520

Zulkarnain, A. A., & Pogo, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Logistik. Indikator: Jurnal          Ilmiah           Manajemen           &           Bisnis,           5(1),          1–9. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5157/4869