Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Witel Bekasi

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Witel Bekasi

• By Jamhari, Silvia;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-88

Lingkungan kerja harus diperhatikan guna menciptakan rasa aman dan nyaman agar karyawan dapat bekerja secara efektif. Disiplin kerja harus dimiliki oleh seluruh karyawan karena akan berdampak baik bagi perusahaan seperti terjaminnya tata tertib serta pelaksanaan tugas mampu membuahkan hasil yang optimal sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Penelitian ini dibuat guna mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Witel Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistika yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkom Witel Bekasi. Pada penelitian ini mendapatkan responden sebanyak 46 orang, hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Bekasi dikarenakan nilai signifikan lingkungan kerja sebanyak 0,006 lebih kecil 0,05. Sedangkan hasil penelitian pada disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Bekasi dikarenakan nilai signifikan disiplin kerja sebanyak 0,001 lebih kecil 0,05.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1D1_3qIYuERUBmtxi1BZacQj-x5HBzKo3/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Anggara, M. T., Ahluwalia, L., Suwarni, E., & Asmanita. (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Pt Sucofindo Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management & Accounting through Research & Technology, 2(2), 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295/878

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In CV. AA. RIZKY. https://repository.um-surabaya.ac.id/5306/1/BUKU_AJAR_KINERJA.pdf

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2. GUEPEDIA. https://books.google.co.id/books?id=acpLEAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fauzi, A., Nisa, B., Napitupulu, D., Abdillah, F., Satia Utama, A. A. G., Zonyfar, C., Nuraini, R., Silvia Purnia, D., Setyawati, I., Evi, T., Dian Handi Permana, S., & Susila Sumartiningsih, M. (2022). Metodologi Penelitian. In CV. PENA PERSADA. https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/345235/BUKU-Metodologi-Penelitian---cover.pdf

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_KINERJA/hMjjDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+kinerja&printsec=frontcover

Firdaus. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Widina Media Utama (Vol. 2). https://repository.penerbitwidina.com/publications/565116/buku-ajar-manajemen-sumber-daya-manusia

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Asri Fardan, R., Ustiawati, J., Fatmi, U. E., Juliana, S. D., & Rahmatul, I. R. (2023). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In CV. Pustaka Ilmu (Vol. 5, Issue 1). https://www.researchgate.net/profile/Assoc-Prof-Msi/publication/340021548_Buku_Metode_Penelitian_Kualitatif_Kuantitatif/links/5e72e011299bf1571848ba20/Buku-Metode-Penelitian-Kualitatif-Kuantitatif.pdf

Hayati, D., & Sylvia, R. (2022). the Effect of Work Dicipline in Increasing Employee Performance At Cv Duta Barito Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 16(2), 138–147. https://doi.org/10.30650/jem.v16i2.3631

Jufrizen, & Puspita Hadi, F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102. https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/916/779

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV. AA RIZKY. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/15469/1/Bookchapter MSDM Buku FULL.pdf

Kusmiyatun, S. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139

Oftini, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maruwa Indonesia. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 11, Issue 1).

Oktaviani, R., & Lisda, R. (2022). PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pinang Kota Pangkalpinang). (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis)., 45–78. https://repository.unpas.ac.id/57310/

Qomariah, N. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Teori_Aplikasi_dan_Studi_Empiris

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=uRc7EAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Salam, N. F. S., Manap Rifai, A., & Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503

Shiro Ramadhan, A., & Fitriansyah. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Student Research, 4(1), 162–173. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/2401/1434

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Sres, Lingkungan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (K. Amali (ed.)). Bintang Pustaka Madani. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=Qv9mijQAAAAJ&citation_for_view=Qv9mijQAAAAJ:M3NEmzRMIkIC

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/article/view/25/20

Telkom Indonesia. (2020). Tentang Telkomgroup. https://www.telkom.co.id/sites/about-telkom/id_ID/page/profil-dan-riwayat-singkat-22

Wardani, D. K. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif, dan Asosiatif). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=6LoxEAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Yunita, S. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Universitas Bina Sarana Informatika.