Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Badan Kepegawaian Negara RI Jakarta

Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Badan Kepegawaian Negara RI Jakarta

• By Tri Larasati Adinda;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 3
• 1-69

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan langkah awal yang krusial dalam memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan organisasi atau instansi pemerintah. Fokus utama penelitian ini adalah mengidentifikasi tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, serta mengevaluasi efektivitas prosedur yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui metode observasi langsung, metode wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari key informan dan informan yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Negara Jakarta menerapkan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang sistematis, meliputi tahapan pengumuman lowongan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar (SKD), seleksi kompetensi bidang (SKB), dan pengumuman kelulusan bagi karyawan yang telah mengikuti seluruh rangkaian proses rekrutmen dan seleksi dari awal hingga akhir.

• Katakunci Prosedur Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Badan Kepegawaian Negara, Tahapan Rekrutmen, Pengumuman Lowongan, Uji Kompetensi, Wawancara, Penempatan Karyawan.
• URL https://drive.google.com/file/d/1AY1F4TjjZ5vxt-5N0z7kud4kztR05xLM/view?usp=drivesdk
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Ariska, Y., & Fitri Fulkhanifah, I. (2023). Analisis Proses Rekruitmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT.Mayora Indah,Tbk. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 42–56. https://doi.org/10.55606/mri.v1i2.1044
Irwan Septayuda, K. P. S. (2019). Prosedur Pengelolaan Surat Masuk Dan Surat Keluar Pada PT. Pertamina (PERSERO) MOR II SUMBAGSEL. Seminar Hasil Penelitian Vokasi (SEMHAVOK), 1(1), 1–17. https://repository.binadarma.ac.id/219/
Patimah, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Mirnawati (ed.); 1st ed.). Ideas Publishing. [email protected]
Ratih Hendra Ningsih, M. M. (2023). Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi. SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi Dan Riset Terapan), 5, 294–303. https://polteksmi.ac.id
Remianus Klau, R. S. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 876–885. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.186
Road, A. (2014). Global Journal of. Academia.Edu, 8(1), 365–374. https://www.academia.edu/download/88117276/860-Article_Text-1869-1-1020200512.pdf
Rosmaniarrti, Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2024). Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi pada Female Daily Network. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 130–145. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.1064
Veraniansyah, R. D. P., & Sukma, E. A. (2019). Prosedur Pengelolaan Arsip Untuk Keamanan Dokumen Di Rsia Puri Bunda Malang. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 65–74. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v13i1.66