Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Berlian Sentosa Jakarta

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Berlian Sentosa Jakarta

• By Roy, Sheila Subaika;
• S1 - Manajemen
• 8

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV. Berlian Sentosa Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Berlian Sentosa. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu, 31 karyawan CV. Berlian Sentosa dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (H1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung kepuasan kerja -2,211 < 2,04841 serta sig. 0,035 < 0,05. (H2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yaitu dengan t hitung dari stres kerja 4,705 > 2,04841 serta signifikansi variabel stres kerja 0,000 < 0,05. (H3) pada hasil uji F diterima dengan nilai F hitung 14,535 > F tabel 3,340 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pada hasil Koefisien Determinasi (R2) dengan nilai R Square yaitu 0,509 yang berarti Kepuasan Kerja dan Stres Kerja memiliki kontribusi 50,9% terhadap Turnover Intention. Kemudian 49,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk pada penelitian ini.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdurrohman, Fitrianingsih, D., Salam, A. F., & Putri, Y. (2020). Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan To Deposit Ratio (LDR) Dan Non Performing Loan (NPL) Terhadap Return On Asset (ROA) Pada Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Revenue, 01(01), 126–132. https://doi.org/10.46306/rev.v1i1

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (I). Deepublish. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=vboVEQAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PR4&dq=manajemen+sumber+daya+manusia+ajabar&hl=id&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=manajemen%20sumber%20daya%20manusia%20ajabar&f=false

Alam, S., Ridjal, S., Samad, A., & Samad, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pers Dalam SMSI Sulsel. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 489–499.

Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HASNUR RIUNG SINERGI KABUPATEN TAPIN. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1), 75–89. Retrieved from https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/article/view/10032

Amalia, P., & Hastriana, A. Z. (2022). Pengaruh Kemanfaatan, Kemudahan Keamanan, dan Fitur M-Banking Terhadap Kepuasan Nasabah dalam Bertransaksi Pada Bank Syariah Indonesia (Studi Kasus BSI KCP Sumenep). Alkasb: Journal of Islamic Economis, 1, 70–89. Retrieved from https://jurnal.instika.ac.id/index.php/alkasb/article/view/275

Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 77–84.

Aniversari, P. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 4–4. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Manusia. books.google.com. Retrieved from https://play.google.com/store/books/details/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_Turnover_Intention_D?id=ryIwEAAAQBAJ&hl=id

Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 91–91. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Cahyono, E. A., & Darsini. (2022). Sikap Masyarakat Terhadap Program Vaksinasi Booster Covid-19 (Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Penelitian). Jurnal Pengembangan Ilmu Praktik Kesehatan, 21. https://doi.org/https://doi.org/10.56586/pipk.v1i1.185

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 1(3), 1076–1088.

Efendi, D. N., Supriadi, B., & Nuraini, L. (2021). ANALISIS RESPON SISWA TERHADAP MEDIA ANIMASI POWERPOINT POKOK BAHASAN KALOR 1). Jurnal Pembelajaran Fisika (JPF) Universitas Jember, 10(2). Retrieved from https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JPF/article/view/23763

Eka Safitri, A., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi. Jurmal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 219–219. Retrieved from https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/169

Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. Retrieved from http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Falakha, A., & Parwoto. (2020a). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 4(3).

Falakha, A., & Parwoto. (2020b). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING (PT TRIFA SARI NUSANTARA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 1818–1830.

Febrianti, T. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SUMBER MITRA KENCANA JAKARTA SELATAN. 11(2). Retrieved from https://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/JMS11JMS:JURNALMANAJEMENSINERGIhttps://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/JMS

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. The 11th University Research Colloquium, 77–85. Retrieved from https://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ekonomi (JAMANE), 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Herlina, & Sutarni, S. (2024). Analisis Kompetensi, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen BumiPutera (JUMABU), 1(1), 50–70. Retrieved from https://jurnal.stiebumiputera.ac.id/jumabu/article/view/4

Hertiwi Khasanah, S., Ariani, N., & Gunaedi Argo, J. (2021). Analisis Citra Merek, Kepercayaan Merek, dan Kepuasan Merek terhadap Loyalitas Merek. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 394–411. Retrieved from https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1191/726

Kurniawati, D., & Judisseno, R. K. (2020). Penggunaan Skala Likert Untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi StakeHolder Meeting: Exhibition Industry 2020. Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis & Mice X, 142–152. Retrieved from http://prosiding-old.pnj.ac.id/index.php/snrtb/article/view/5581/2612

Kusumawardhany, S. S., & Shanti, Y. K. (2021). PENGARUH PENGARUH KOMITE AUDIT, DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(2), 400. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i2.383

Lestari, A., Fitriah, W., & Hustia, A. (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e, 2(1), 18–18. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/207

Lubis, N., & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2).

Makkira, Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Ampkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan (The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Manajemen (Jakman), Vol 3, 162–162. Retrieved from https://penerbitgoodwood.com/index.php/Jakman/article/view/611

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. 2021, 5(1), 45–45.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. Manajemen Bisnis, 24, 462–472. https://doi.org/https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Pahlawati, E., Norman, E., Supriyatna, R. K., & Hermaliana, M. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4, 101. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525

Pranitasari, D., & Kusumawardani, C. R. W. (2021). PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN ETIKA KERJA. Media Manajemen Jasa, 9(1), 51–51. Retrieved from https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/4970/1887

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Pujiyanto, H. (2021). Metode Observasi Lingkungan dalam Upaya Peningkatan Hasil Belajar Siswa MTs. JIRA: Jurnal Inovasi Dan Riset Akademik, 2(6), 749–754. https://doi.org/10.47387/jira.v2i6.143

Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Bali Image Collection Di BatuBulan, Gianyar. VALUES, 3, 541–541. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4918

Putri, I. (2023). Pengaruh Perencanaan Pajak Dan Profitabilitas Terhadap Ekuitas Perusahaan Pada Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021. Soetomo Accounting Review, 1(4), 550–572. https://doi.org/https://doi.org/10.25139/sacr.v1i4.7014

Putri, & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Pay Grade Pada Karyawan Di Industri Kecil Sidoarjo. Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. Retrieved from http://ejurnal.provisi.ac.id/index.php/JIMEB

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466–486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04

Rizky, M. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 2022, 3(3), 294–294. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279–284. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Salsabila, N., & Tumanggor, B. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Pegawai Di PT PKSS Cabang Jakarta 1. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 5(2). Retrieved from https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/646

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 2–2. Retrieved from https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimspc/article/view/1035

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(1), 279–292. Retrieved from https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/62

Shyreen, N. A., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya, F. A., febrianti, B., & asmarani, A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: GAJI, UPAH DAN TUNJANGAN (LITERATURE REVIEW AKUTANSI MANAJEMEN). 3(4). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (PERSERO) TBK Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365. Retrieved from https://jist.publikasiindonesia.id/index.php/jist/article/view/104

Siregar, I. A. (2021). Analisis Dan Interpretasi Data Kuantitatif. Alacrity : Journal Of Education, 1(2). Retrieved from http://lpppipublishing.com/index.php/alacrity

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 17(2), 51–58. Retrieved from https://www.journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/428/pdf

Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Marketing Kontrak PT. X cabang Surabaya HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA MARKETING KONTRAK PT. X CABANG SURABAYA. 2022, 9, 36–36. Retrieved from https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/46655

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 85–85. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Umami, R. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK), 7(1), 96. https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1413

Utami, S. N., & Gischa, S. (2021, June 17). 6 Unsur Manajemen. Retrieved April 15, 2024, from 2021 website: https://www.kompas.com/skola/read/2021/06/17/110000869/6-unsur-manajemen#google_vignette

Utami, Y., Rasmanna, P. M., & Khairunnisa. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24. Retrieved from https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/730

Yulianti, S. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2882–2882. Retrieved from https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Yunita, Y. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(1), 311–312. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1

Zaki, M., & Saiman. (2021). Kajian Tentang Perumusan Hipotesis Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118. Retrieved from https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/216