PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHAKTI KARTINI BEKASI

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHAKTI KARTINI BEKASI

• By Hendriyanto, Febry;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-8

Febry Hendriyanto, 64200225. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Bhakti Kartini
Bekasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pelatihan dan
Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini
adalah Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner, responden yang digunakan dalam penelitian 80 pegawai yang bekerja di
Rumah sakit Bhakti Kartini Bekasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh
bahwa variable Pelatihan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2),
berpengaruh terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), Rumah Sakit Bhakti Kartini,
dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variable Pelatihan diperoleh nilai thitung >
ttabel (4,240 > 1,665) dengan tingkat signifikasi 0,00 > 0,05 dan untuk variabel
Pengembangan Sumber Daya Manusia diperoleh thitung > ttabel (3.744 > 1,665)
dengan tingkat signifikat 0,00 > 0,05 dapat disimpilkan bahwa faktor ( Pelatihan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusian) secara parsial berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah sakit bhakti kartini dan uji F
diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (20,199 > 3.13), dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha
diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan variabel
Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) secara simultan berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

• Katakunci Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
• URL http://https://jurnal.lenteranusa.id/index.php/global/article/view/510
• Penerbit Lentera Ilmu Nusantara, Bekasi Jawa Barat

REFERENSI

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan
Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang.
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
Anindi, D., & Andi Prayogi, M. (2023). Peran Kompensasi Dalam Memediasi
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(2),
241–254. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2626
Cabang, P., Selatan, T., Pos, P. T., Persero, I., & Tangerang, C. (n.d.-a). Terhadap
Kinerja Karyawan Di Pt Pos Indonesia. 15400.
Cabang, P., Selatan, T., Pos, P. T., Persero, I., & Tangerang, C. (n.d.-b). TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA. 15400.
Ekopendia, J., Ekonomi dan Pendidikan, J., Daniati, R., Yunus, M., YPM Bangko, S.,
JendralSudirman, J. K., & Kandis Bangko, P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan
Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan
Penataan Ruang Kabupaten Merangin. Jurnal Ekopendia, 4(1), 117–127.
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu
Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6),
657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia
Terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan Dan Pelayanan
Beadan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Publik Reform, 8(2), 22–35.
https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659
Perdana, A. I., Rangkuti, S., & Al Firah, A. F. (2024). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan
Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp
Helvetia Medan. Journal Economic Management and Business, 2(2), 332–346.
https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i2.4173
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021).
Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah
Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452.
https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787
Salju, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen
Dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 231–240.
https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2596
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek
Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik,
11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
Saptutyningsih dan setyaningrum. (2019). Metode Penelitian. Metoda Penelitian, 1
9. http://repository.stei.ac.id/1738/4/BAB III.pdf
58
Setyadi, T., & Budiyono, R. (2021). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memeediasi
Pengaruh Program Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Penilaian
KinerjaTerhadap Intention To Stay. Jurnal Stie Semarang, 13(1), 13–28.
Silviana, F., & Novriansyah, Y. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia
terhadap Kinerja Dosen Dimediasi Motivasi pada Universitas Muara Bungo.
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4), 401–413.
https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2859
Sitepu, M. R. M. (2019). Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Antarmitra
Sembada Cabang Medan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan
Area Medan.
Willson, C. (2020). Pengaruh Pelatihan dan. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(3), 75
83.
Yanuarso, B. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Pelita Air Service Pondok Cabe Tangerang Selatan.
Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(2), 330–337.
Yuwono, B., & Permana, A. G. (2023). Pengaruh insentif dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan bagian marketing pada PT. Bank Negara Indonesia
Kantor Cabang Tanjung Priok. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1), 54–61.