PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS SOSIAL JAKARTA TIMUR

• By Pratiwi, Sevia Restu;
• Skripsi
• 3
• 1-105

ABSTRAK

 

Sevia Restu Pratiwi (64201396), Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sosial Jakarta Timur

 

Suku Dinas Sosial bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan, pengawasan, dan pengendalian (P3S) untuk menyelesaikan masalah sosial masyarakat yang memiliki keterbatasan lahir ataupun batin, sehingga pegawai harus bekerja dengan memiliki kepekaan yang tinggi dan melayani dengan sepenuh hati. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data kuesioner untuk mendapatkan data primer kepada Pegawai Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. Sampel pada penelitian ini adalah 60 pegawai dengan menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini menemukan secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  4,525 >  2,002 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  4,757 >  2,002 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai  47,083 >  3,16 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

 

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).

Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 85 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044 Published

Dr. Sulaiman Saat, M. P., & Dr. Sitti Mania, M. A. (2020). Penghantar Metodologi Penelitian (Muzakkir (ed.); Cet. Kedua).

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fitriani, R., Sari, I., & Wilandari, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Steel pada PT. Tira Austenite Tbk Cabang Pulogadung. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 12(4), 828–833. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1752

Indriyani, Y., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Bandung Regency Social Service Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bandung. 4(6), 9901–9912.

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT. Madu Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140–147. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 158–164.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336–346.

Nasar, A., & Daud, M. H. (2020). ANALISIS KEMAMPUAN GURU IPA TENTANG TECHNOLOGICAL PEDAGOGICAL CONTENT KNOWLEDGE PADA SMP/MTs DI KOTA ENDE. OPTIKA: Jurnal Pendidikan Fisika, 4(1), 9–20. https://doi.org/10.37478/optika.v4i1.413

Nasution, S. L. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1–43. https://doi.org/10.31219/osf.io/tfbve

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145.

Setyariningsih, E. (2019). PENGARUH GAYA HIDUP DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE (E-COMMERCE) LAZADA DI KOTA MOJOKERTO. Bisman (Bisnis & Manajemen): The Journal Of Business and Management, 2, 150–164. https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2019/01/2019.01.23_PLAN-NACIONAL-DE-CANCER_web.pdf

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugianingrat, I., & Sarmawa, I. W. G. (2024). Teori Dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue November). https://books.google.com/books?hl=en%5C&lr=%5C&id=rOrwEAAAQBAJ%5C&oi=fnd%5C&pg=PA1%5C&dq=manajemen+sumber+daya+manusia%5C&ots=_4GB-hMkRU%5C&sig=McYp8CqCu2RQvLu_2PgJUnd4ixY

Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017

Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 6115, 342–351.

Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri, M. (2022). Kewenangan Penyelesaian Sengketa Ekonomi Syariah Pasca Uu No. 3 Tahun 2006 Tentang Peradilan Agama. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 278–290. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.483

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Teknik Dan Aplikasi Dengan SPSS. In Mandala Press.