Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Buana Esa Pratama Slipi Jakarta

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Buana Esa Pratama Slipi Jakarta

• By Kusnandar Aa;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-115

Perusahaan ini merupakan yang mendistribusikan jasa kebersihan adalah PT. Buana Esa Pratama. Dalam bidang Manajemen Pelayanan, PT Buana Esa Pratama adalah ahli yang sangat menghargai tuntutan karyawan dan pelanggannya. Kinerja, pelatihan, dan motivasi karyawan semuanya berperan dalam menentukan kualitas kerja yang dilakukan karyawan, dan pelatihan dan motivasi juga bermanfaat bagi bisnis. Mengetahui bagaimana kinerja staf PT Buana Esa Pratama Slipi Jakarta setelah mendapatkan pelatihan dan dorongan merupakan tujuan utama dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dalam analisis data dengan menggunakan model regresi linier berganda dan pengolahan data yang dikumpulkan menggunakan SPSS 26. Sebanyak 60 individu dipilih dari komunitas untuk dijadikan sampel penelitian ini. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari survei dan wawancara langsung, sedangkan data sekunder berasal dari publikasi ilmiah dan jurnal. Pelatihan memiliki nilai t terhitung sebesar 12,689, menurut temuan penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel 12,689 > 1,672, dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi karyawan, hal ini ditunjukkan dengan diketahuinya nilai thitung (3,699 > 1,672) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan cukup besar dan berpengaruh, dan kombinasi antara pelatihan dan motivasi menghasilkan nilai uji koefisien determinasi (Rsquare) yang signifikan sebesar 8,82 atau 88,2% terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Pelatihan, Motivasi, kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1bh8LKUBU4YXJhshVbcpXY9UYL9Xj0vvC?usp=sharing
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Ahya Nurdin, & Dety Mulyanti. (2023). Fungsi Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Keterampilan Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(2), 85–92. https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i2.722

Anjani, M., & Sari Lubis, A. (n.d.). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus PT Burger Sari Indonesia Medan) Corresponding Author. 2723–8121. https://doi.org/10.54209/jasmien.v2i02.128

Ardiansyah, S., Rismayadi, B., Ekonomi dan Bisnis, F., & Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang, P. (n.d.). ANALYSIS OF EMPLOYEE MOTIVATION IN THE WAREHOUSE DIVISION AT PT. PLASINDO LESTARI KARAWANG LESTARI KARAWANG.

Bahana, J., & Pendidikan, M. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMP Negeri Se-Kota Sibolga Dimoderasi Gender. 10, 1–07. https://doi.org/10.24036/jbmp.v10i1

Harry Farrizqy, R., Randy Suryono, R., Ayu Megawaty, D., Informasi, S., Corresponding Author, N., & Harry Farrizqy Submited, R. (2023). ANALISIS KINERJA WEBSITE PELAYANAN PUBLIK MENGGUNAKAN WEBQUAL 4.0 (Studi Kasus : Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung). 4(3), 340–348. https://doi.org/10.33365/jtsi

JEBD+Tifani+Nur+Adinda1,+Muhamad+Aziz+Firdaus2,+Syahrum+Agung3. (n.d.).

JMBE+Vol+2+no+1+Januari+2024+hal+39-54. (n.d.).

MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI

LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Nasar, A., Hadi Saputra, D., Rifan Arkaan, M., Bimo Ferlyando, M., Teguh Andriansyah, M., & Dena Pangestu, P. (2024). UJI PRASYARAT ANALISIS. 2(6), 786–799.

Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (n.d.). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). In Bisnis Madani (Vol.

2024, Issue 1). https://journal.paramadina.ac.id/

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HONDA DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG SUKABUMI. (n.d.).

Peningkatan_Sumber_Daya_Manusia_Melalui. (n.d.).

Prof. Dr.Sugiyono. (2020). METODE KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D (M. Dr. Ir. Sutopo.

S.Pd, Ed.; 2nd ed., Vol. 2). ALFHABETA, cv.

 

RAFIKA ULFA. (2021).

Rahman, A. T., & Yunani, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Leading Garment Industries (Vol. 11, Issue 1).

Safitri, S., Wahdiniawati, A., Manajemen, J., & Nusantara, D. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT

LIONG INDOTASA BOGOR. In Agustus (Vol. 3, Issue 2).

Sekolah Tinggi Ekonomi Islam Al-Furqon Prabumulih, M. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PALEMBANG SIMPANG PATAL.

Suryanti, R. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFLUENCE OF TRAINING, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE. 10.

https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Titin Maidarti, 2022. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR, 16.

Wahyu, E., & Budianto, H. (n.d.). Bank Permata Syariah dan Konvensional: Studi Pustaka (Library Research) dan Bibliometrik VOSviewer. https://doi.org/10.5281/zenodo.10077628

Zaeni, N., & Ayu, M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai….

4, 276–292.

Zulfiah, O., & Akbar, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Shopee International Indonesia Jakarta Selatan. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 412, Issue 3).