Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalan Rantai Pasok Indonesia (ARPILOG)

research
  • 14 Oct
  • 2024

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalan Rantai Pasok Indonesia (ARPILOG)

 

Manajemen sumber saya manusia memiliki peranan penting sebagai penggerak diperusahaan, dalam meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan pelatihan yang berkala dan pemberian motivasi pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Andalan Rantai Pasok Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah sampel yaitu 31 responden. Teknik analisisssss yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 2,244 > 2,051 dan nilai Sig 0,033 < 0,05 dan Variabel Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 3,137 >2,051 dan nilai Sig 0,004<0,5. Uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Pelatihan dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F = 10,971, p = 0,000). Maka dapat disimpulkan Pelatihan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.

 

Anggreini, M. (2022). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

 

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Indikator pelatihan kerja. 15, 6–27.

 

Henri. (2019). Kinerja, Motivasi,Kebutuhan, Lingkungan. Angewandte Chemie, 17– 32.

 

Lestari, A.    (2022).    Sampel    Penelitian.    Repository   STIE    Indonesia,   23–32. http://repository.stei.ac.id/9143/

 

MUHAMMAD ROCHIMIN, & SUKRISPIYANTO. (2022). Pengaruh Pelatihan

Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

 

Nuzulia, A. (2022). 済 無 No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

 

Oliver, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Hilos Tensados, 1, 1–476.

 

Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2), 063–071. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874

 

Steffen. (2019). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Warunk UPNORMAL di Sunter 2018.

 

Sugiyono. (2019b). Menurut Sugiyono ( 2013 ), kerangka pemikiran merupakan alur berpikir atau alur peneltian yang dijadikan pola atau landasan berpikir peneliti dalam mengadakan penelitian terhadap objek yang dtuju . Jadi kerangka berpkir merpakan alur yang dijadkan pola be. Jurnal Pendidikan, 54–103.

 

Sugiyono. (2021). Jenis Penelitian Kuantitatif Deskriptif dalam Metode Penelitian. Konstruksi Dan Properti Yang Dibutuhkan Industri Jasa Konstruksi Bidang Pelaksanaan Di DIY, 64–76.

 

Sukinah. (2019). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Nasabah Koperasi Syari’ah Muhammadiyah Kota Kediri. 13–33

Sutrisno (2010:109), Arief Yusuf Hamali, S.S., M. . (2018:133). (2022). PENGARUH   MOTIVASI   KERJA,   LINGKUNGAN   KERJA,

 

80

 

 

KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Karyawan di Jakart Timur). REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta, 3(April), 8,9.

Sutrisno.           (2019).           Faktor           Mempengaruhi           Motivasi.           117.

https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19783_2_BAB_II.pdf

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru