Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreasi Nilai Grup (Value Consult)

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreasi Nilai Grup (Value Consult)

• By Anwar,Anisa;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-95

Anisa Anwar (64291469) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Kreasi Nilai Grup (Value Consult).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja
dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kreasi Nilai Grup (Value
Consult). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 37
orang. Sampling data yang diperoleh melalui kuesioner diuji melalui uji kuantitas;
yaitu validitas dan reliabilitas dan uji hipotesis menggunakan regresi linear
berganda, uji determinasi (R2), uji f dan uji t. Dari hasil regresi linear berganda
menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pelatihan kerja
b1X1 : 0,112, variabel kompetensi b1X1: 0,897. Hasil koefisien determinasi (R2 )
menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,659, Hal ini menunjukkan bahwa
variabel yang diteliti variabel pelatihan kerja (X1) dan variabel kompetensi (X2)
memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 65,9% sementara
sisanya 34,1% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan uji f
dan uji t dapat dilihat bahwa semua unsur dari variabel pelatihan kerja dan variabel
kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel kinerja karyawan dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 35,861 >
Ftabel 3,270.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Aditya Rachmadi, & Mochamad Taufiq. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Wimarion Semarang. Dharma Ekonomi, 29(2), 60–76.

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Ali, S. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 934–948.

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Job Training and Appraisal on Employee Performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.

Chairil, N. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Palopo. Jurnal Universitas Muhamadiyah Palopo, 2(2), 112–123.

K., Kencana, B., & Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja. 6(1).

Farisi, S. (2022). Anteseden Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 5(September), 190–203.

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.

Manajemen, P., Pamulang, U., Manajemen, P., & Pamulang, U. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT . NEXWAVE. 2(1), 25–32.

MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(2), 226–237.

Mey, T. E. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Evoluzione Tyrez Purwadadi Subang. The World of Business Administration Journal, 3(1), 43–52.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). The Effect of Competence, Work Environment and Achievement Motivation on the Performance of Civil Servants of the Regional Secretariat of Padang City. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekonomi & Erudisi, 01(1), 1–24.

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Efektifitas program pelatihan dan pengembangan kinerja karyawan. 18(1), 24–30.

Nurjanah. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda Nurjanah. Jurnal Mahasiswa, 1, 117–128.

Pancasasti, R. P. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(02), 210–227.

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains dan Informatika, 5(2), 128–137.

Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(3), 27–41.

Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124.

Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491.

Ratnasari, D., & Musadad, A. (2022). No Title. 8(September), 172–184.

Rifqi Ananto, M., Nururrohmah, T., & Uli Natalia, U. (2023). 6. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, Vol.1, No., 125–137.

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Dayana, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Aliefiani, Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Saputra, R., Lilianti, E., & Heryati, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Prestasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Plaju Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 62.

Sari, C. F., Manajemen, P., Ekonomi, F., Madura, U. T., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). KOMPETENSI INDIVIDU ( Individual Competence ) Cindy Fatika Sari Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Truojoyo Madura. 1(4).

Surbakti, R. P. br, & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22, 25–39.

Suryani, I., & Firmansyah, D. (2021). KUALITAS KERJA KARYAWAN PT PRIMADAYA PLASTISINDO UNIT PPIC ( PLANING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL ). 2(3), 44–64.

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 67–78.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.

Wati, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sapayona Palembang. Jurnal Manajemen, 9(2), 1–15.

Zulfahmi, Z., Marantika, A., & Zulher, Z. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Tingkat Kelulusan Sertifikasi Guru Dan Dampaknya Pada Kinerja Guru Pada Sma Negeri Di Bangkinang Kota. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 854–872.