Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

• By Ramadhanti, Putri Enadiz;
• S1 - Manajemen
• 24

Pada masa globalisasi saat ini, persaingan dunia bisnis maupun pekerjaan sangat cepat dan terperinci dalam suatu perusahaan. Potensi sumber daya manusia pada hakikatnya merupakan salah satu modal yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bumi Tangerang Coklat Utama dengan menggunakan pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan alat analisis data yaitu perangkat lunak SPSS versi 21. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan dan sampel sebanyak 60 responden dengan rumus Slovin. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 6,144 > 2,002 dan motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 5,061 > 2,002. Secara simultan pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sebesar 49,152 > 3,16. R square sebesar 0,633 atau 63,3% dan sisanya sebesar 36,7% dengan uji determinasi korelasi kuat dan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

• Katakunci Pelatihan, Motivasi, Produktivitas
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdillah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Surya Pelangi Kota Pekanbaru.

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, N. K., & Sari, E. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. http://penerbitzaini.com

Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif.

Abdussamad, Z. H. (2021). Metode Kualitatif.

Ambiya Nur, A. (2021). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai.

Annisa, F., Selamet, S., & 2, R. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. In Online) Jurnal Manajamen (Vol. 15,Issue 1).

Asyfa, P. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Toko Buku Zanafa Pekanbaru Menurut Ekonomi Syariah.

fauzy, A., Nisa, B., Napitupulu, D., Abdillah, F., Utama Satia Gde, A. A., Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia Silvi, D., Setyawati, I., Evi, T., Permana, H. D. S., & Sumartiningsih, S. M. (2022). Metodologi Penelitian.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, F. E., Istiqomah, R. R., Fardani, A. R., Sukmana, J. D., & Auliya, H. N. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/340021548

Hulu, D., Telaumbanua, E., Hulu, D., Lahagu, A., Telaumbanua, E., Studi Manajemen,P., & Ekonomi Universitas Nias, F. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Analysis Of The Work Environment In Improving Work Productivity Office Employees In Botomuzoi District Nias Regency. 10(4), 1480–1496.

Jusmansyah, M. (2020). Analisis Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Total Asset Turn Over, dan Return On Equity Terhadap Harga Saham.

Maulida, A. R., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya (Vol. 2, Issue 1).

Nuryadi, Astuti, D. T., Utami, S. E., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. www.sibuku.com

Perdana, A. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Di Medan.

Putu, N., Laksmiari, P., & Ekonomi, J. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. In Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha (Vol. 11, Issue 1).

Rianda, R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Taman Indah Darrussalam.

Rosidah, I., & Abidin, A. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(2), 126–135. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i2.12348

Sahir, H. S. (2022). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com

Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif.

Saputra, R., Lilianti, E., & Heryati. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Prestasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api (Persero) DivreIII Plaju Palembang.

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91–100. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.24

Tupti, Z., Stevanie Simarmata, K., & Arif, M. (2022). Faktor-Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.15202

Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan Teknologi Augmented Reality Dengan Metode Multiple Marker Pada Pengenalan Komponen Komputer. http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/informatika

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.

Zaeni, N., & Ayu, M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai…. 4, 276–292.

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Tekhnik dan Aplikasi dengan SPSS.