Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna

• By Salsabila, Alfina;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-120

25. Multicentral Aryaguna merupakan anak perusahaan Grup Indomobil yang bergerak di bidang industri real estate salah satu perusahaan yang didirikan di bidang properti. Dengan mempertahankan operasional PT. Multicentral Aryaguna pelatihan dan pengembangan karir, seringkali dianggap objektif karena cenderung dipandang formal belaka, sedangkan proses pelatihan dan pengembangan karir masih kontrovensional karena faktor subjektif dipengaruhi oleh persepsi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif statistik, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25. Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sampel jenuh sejumlah 45 karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 5,326 > 2.015. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,028 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 2,283 > 2.015. Pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 28,356 > 3.21 terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Amrin, & Darwis. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN MUNDUK MODING PLANTATION NATURE RESORT AND SPA. 2(2), 221–231.

Dharta, D. A. B. S. J. K. P. U. H. T. L. L. P. K. P. R. D. N. W. S. A. W. Z. L. B. S. F. Y. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). MANAJEMEN KINERJA (Djaiful (ed.)). Airlangga University Press. https://books.google.co.id/books?id=hMjjDwAAQBAJ&lpg=PP1&ots=GqonCM4SrG&dq=kinerja&lr&hl=id&pg=PA1#v=onepage&q=kinerja&f=true

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (A. Tejokusumo (ed.); Cetakan 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Namora Putri Siregar, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi, 8(1), 139–146.

Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM (V. P. Nareswati (ed.)). KAKTUS.

Hidayawati, P. A., & Ramdani, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. 3, 348–356.

Janna, N. M. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan spss. 18210047. https://osf.io/preprints/v9j52/

Kawalo, L. G. B., Winerungan, R. R., & Suot, H. L. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. 3(1), 39–50.

Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Lembaga Sinergi Sriwijaya Peduli). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1341–1345. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1648

Leovani, E., & Clara, C. (2022). Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 25(2), 160–172. https://www.researchgate.net/profile/Ahmad-Badawi-Saluy/publication/338594535_PENGARUH_PELATIHAN_MOTIVASI_KERJA_DAN_KOMPETENSI_TERHADAP_KINERJA_PERSONEL_DI_MAKOSEK_HANUDNAS_I/links/5e1e9196a6fdcc904f70536e/PENGARUH-PELATIHAN-MOTIVASI-KERJA-DAN-KOMPETENSI-

Maiti, & Bidinger. (1981). Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). The Effect of Training, and Career Development on Employee Performance at Pt. Unilever Indonesia. Tbk in Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344.

Muhdar. (2020). MANAJEMEN SDM Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah (Hidayati (ed.)). PT RajaGrafindo Persada, Depok.

Mukrodi, Catio, M., & Sutoro, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Issue 1).

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2022). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Puspita, A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , PENGEMBANGAN KARIR , DAN TBK Ayu Puspita¹ Dalam menghadapi persaingan yang ketat di era globalisasi seperti saat ini , perusahaan harus mempertahankan aset-aset yang dimilikinya agar mampu menghadapi persaingan itu . Salah sat.

Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i2.2448

Roswirman, R., & Elazhari, E. (2022). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139

Sahir, S. H. (2022). METODE PENELITIAN.

Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151

Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS (Giovanny (ed.)). CV. ANDI OFFSET.

Sarwono, J. (2011). Buku Pintar IBM SPSS STATISTIC 19 (Bonita (ed.)). PT Elex Media Komputindo.

Sinambela, L. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.); Cetakan Ke).

Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47. https://doi.org/10.32493/jee.v5i1.23949

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Alfabeta Bandung.

Wati, Y. R., & Baskoro, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 198–211. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.563

Yusuf, U. A., & Maliki, I. B. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.