Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Pemuda

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Pemuda

• By Shafariyana, Farda;
• Skripsi
• 7

Bank Syariah Indonesia adalah lembaga keuangan yang bergerak dalam bidang industri keuangan. Untuk memiliki karyawan yang baik sesuai dengan kualifikasi diinginkan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja perusahaan dan siap menghadapi persaingan yang semakin pesat. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan melalui produktivitas kerja merupakan strategi utama dalam meningkatkan daya saing bank syariah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan (X1) terhadap produktivitas (Y), mengetahui pengaruh Pelatihan (X2) terhadap produktivitas kerja (Y). Serta mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Pemuda. Hasil penelitian ini menemukan variabel Pendidikan (X1) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai thitung sebesar 4.976 > ttabel sebesar 2.048 dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Variabel Pelatihan (X2) tidak berpengaruh secara signifikan dan negative terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai thitung sebesar 0.223 < ttabel sebesar 2.048 dan nilai signifikan sebesar 0.825 > 0.05. Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Pemuda.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ahyar, H., Maret, U, S., Andriani, H., Sukmana, D,J., Mada, U, G., Hardani, S.Pd., M. S., Nur Hikmatul Auliya, G. C, B., Helmina Adriani, M, S., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D, J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue March).

ALpian, Y., Anggraeni, S. W., Haerudin, H., & Nopianthie, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Se-Kecamatan Tirtamulya. Caruban: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Dasar, 5(1), 30. https://doi.org/https://doi.org/10.33603/caruban.v5i1.6009

Amalia, R N., Dianingrat, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics:Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271

Amiruddin, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 4(2), 159–164. https://doi.org/https://doi.org/10.526 24/manajerial.v4i2.2205

Ardhani, J., & Ratnasari, S, L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79.

Azzahra, G. F., Asbari, M., & Ariani, A. S. (2023). (2023). Pendidikan Multikultural: Menuju Kesatuan Melalui Keanekaragaman. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(6), 1–7.

Baan, I., Pongtuluran, A. K., & Kannapadang, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 296-306.

Bali, J. M. G., Dhaki, Y., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 46–57.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

Darmawati, T. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Cv. Ayoeb Brothers Di Palembang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(2), 43–55. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmwe.v13i2.2722

 

Darwin, M., Mamondol, marianne reynelda, Somin, salman alparis, Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, i made dewi mertha, Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, antonius adolf. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (toman sony Tambunan (ed,); Issue juni). Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=Gyg0EAAAQBAJ

Dauda, P., Taufiq, M. I., Saeni, N., Baottong, M. H., & Bazergan, I. (2021). Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas. Jurnal Mirai Management, 6(3), 51–66. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014

Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson. (pp. 1– 591).

Endaryono, B. T., Juansah, A. J., & Nizmah, N. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan-Karyawati PT Panasonic Gobel Indonesia Jakarta Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan       &                        Bisnis           Syariah,         3(1),     88–101. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/alkharaj.v3i1.190

Fadhli, K., & Khusnia, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (produktivitas kerja). In Guepedia. (pp. 3–117).

Fairus. F. (2020). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, bab iii me,. Faradiba, F., & Nomleni, M. V. (2024). Analisis Indikator Pendidikan di Indonesia

Periode 1994–2022. Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN), 4(1), 121–128.

Hadiningrat, J. K., Tiong, P., Dewi, S. R., Samad, A. W., Pratikno, Y., Santoso, R., ... & Samihardjo, I. (2023). Manajemen Pelatihan. Pradina Pustaka.

Hewi, L., & Shaleh, M. (2020). (2020). Refleksi hasil PISA (the programme for international student assesment): Upaya perbaikan bertumpu pada pendidikan anak usia dini. Jurnal Golden Age, 4(01), 30–41. https://doi.org/https://doi.org/10.29408/goldenage.v4i01.2018

Jariyah, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Jenjang Pendidikan dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasuruan. Journal on Education, 5(4), 10913-10922. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2008

Kusumastuti, A., khoiron mustamil, A., & ali achmad, T. (2020). Metode penelitian kuantitatif. (A. yuda wati (ed.); Cet-1).

Larasati, A. K., Asbari, M., Pinandita, P. H., & Putri, A. D. A. (2023). Implementasi Kurikulum yang Memberdayakan Konteks?. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(5), 23–26.

Lestari, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains,

 

8(1), 47-56. https://doi.org/https://doi.org/10.19109/intelektualita.v8i1.4228

Madani, B. P., & Utama, Z. M. (2024). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Rumah Sakit Sumber Hurip. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2760-2771. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.1685

Manurung, S., & Manurung, P. (2019). Penguatan pendidikan karakter dalam keluarga batak toba di kabupaten Samosir. Perdana Publishing. (pp. 1–306).

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 30–

38. https://doi.org/https://doi.org/10.36352/jumka.v1i1.147

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020a). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill. (pp. 1–564).

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020b). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill. (Vol. 11, p. 107).

Nova, S., & Heriyanto, H. (2023). Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 2968– 2971. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.4462

Nugraha, B. (2022). (2022). Pengembangan uji statistik: Implementasi metode regresi linier berganda dengan pertimbangan uji asumsi klasik. Pradina Pustaka.

Pasae, P., Lawalata, I. L. D., Anshar, M. A., Mukhtar, A., Makkulawu, A., & Kessi,

160. (2021). The Influence of Human Resource Competence Factors on Employee Work Performance. Point of View Research Management,. Https://Journal.Accountingpointofview.Id/Index.Php/Povrema, 2(3), 151–160.

Prabowo, B., & Noratta, S. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR RAYA LESTARI. Jurnal

Ekonomi Efektif, 1(3), 162–172.

Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. All Fields of Science Journal Liasion Academia and Sosiety, 1(3), 885–899. https://doi.org/https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i.83

Pristiwanti, D., Badariah, B., Hidayat, S., & Dewi, R. S. (2022). Pengertian pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 7911-7915. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9498

 

Siagian, A. O. (2021). Sumber Daya Manusia Unggul 4.0. SDM Unggul di Industry 4.0,.

Simarmata, N. I. P., Pulungan, D. R., Purba, B., Handiman, U. T., Harizahayu, H., Silalahi, M., ... & Kato, I. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2019). MetodelogiPenelitianKuantitatifd anKualitatifDanR&D.Bandung: ALFABETA.

Swajarna, I. K. (2022). Populasi Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian.

Andi. https://books.google.co.id/books?id=87J3EAAAQBAJ

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295. https://doi.org/https://doi. org/10.30596/maneggio.v3i2.5130

Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP: Jurnal Ilmiah

Manajemen        Pancasila,         3(1),        70–83.        https://d        oi.org/https:/

/doi.org/10.35814/jimp.v3i1.3634

Wati, I., Welsa, H., & Wiyono, G. (2021). Analisa Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kesejahteraan Karyawan, Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. (Studi Pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta), Upajiwa Dewantara, 5(1), 33–41. https://doi.org/https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.7726