Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Jakarta Timur

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Jakarta Timur

• By Ayu Safitri Wahidin;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-112

Perusahaan dapat berkembang dengan baik karena memiliki sebuah sumber daya manusia yang baik pula. Maka dari itu penelitian ini dilakukan guna untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan menggunakan metode kuantitatif statistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang didapat dari hasil penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 30 pegawai divisi bagian kepegawaian Pada penelitian kali ini metode pengelolaan data yang digunakan adalah metode analisis uji indikator penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabelitas, uji asumsi klasik yaitu, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas, analisis koefisiensi determinasi, serta uji hipotesis yaitu uji t dan uji f dengan menggunakan aplikasi software analisis SPSS 22. Hasil penelitian ini ditentukan dengan korelasi (hubungan) yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Jakarta Timur. Pada penelitian kali ini, didapat nilai dari uji t parsial budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) positif sebesar 4.576 ≥ 0.675 dan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0.005. Nilai uji t parsial motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) positif sebesar 3.248 ≥ 0.675 dan nilai signifikansi 0.003 ≤ 0.005. Nilai signifikansi yang diperoleh dalam uji f sebesar 0.000 ≤ 0.005, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.

• Katakunci Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Edy Sutrisno. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group

Hari Sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish

Hutomo, P. tiyanto priagung. (2023). Budaya Kerja, Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja, dampaknya Pada Kinerja karyawan di Industri Logam Tegal. Serat Acitya, 12(2), 200–211. https://doi.org/10.56444/sa.v12i2.1250

Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2).

 

Kurnia. N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48-57. https://doi.org/10.32534/jv.v17il.2536

Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.

 

Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

 

Pranata, S. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT . Perkebunan Nusantara II (PERSERO) Sei Semayang. Manajemen, 13(2), 39 – 48.

 

RINDI ANDIKA, S. M. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PROFUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS. Vol. 11 No. 1 Juni 2019.

 

Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v3l.i02.pl3

 

 

 

Tusholihah, Mardiyah, Hasyim,  Ardi Nupi, Novitasri, Astry, Oktavia, Puja Pauziah, Lestari, Fanny Indah, Fadli, Muhammad dan Sobari, Ahmad miftah, 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Out Sourcing. Jurnal : Manajemen. Upb Program Studi Akuntansi, Institut Manajemen Koperasi Indonesia, volume, nomor , hal 1 – 11.

 

Yam, Jim Hoy, and Ruhiyat Taufik, ‘Hipotesis Penelitian Kuantitatif’, Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3.2 (2021), 96–102 https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540