PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KELURAHAN SEMPER TIMUR

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KELURAHAN SEMPER TIMUR

• By Ramadhanti, Suci Widha;
• Jurnal
• 6
• 1-11

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepemimpinan dan integritas dalam meningkatkan loyalitas karyawan, khususnya di sektor pemerintahan. Loyalitas karyawan merupakan faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan integritas terhadap loyalitas karyawan di Kelurahan Semper Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan Kelurahan Semper Timur. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel kepemimpinan, integritas, dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun integritas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepemimpinan yang efektif dan integritas yang tinggi di antara pemimpin dan karyawan terbukti mampu meningkatkan loyalitas karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan.

• Katakunci Kepemimpinan, Integritas, Loyalitas Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1gH64NOzqwP5sKlKzIZKwU_RpMRWsMr1U/view?usp=sharing
• Penerbit ITB, Semarang, Kota Jakarta Utara DKI Jakarta

REFERENSI

Apriansyah At All. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transforma Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Tanggerang Selatan.

 

Chandra. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformal, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSOP Kelas II Tanjung Buton.

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group

 

Fatmawati, P. (2013). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo. Skripsi .Universitas Negri Yogyakarta

Ghozali. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, Volume 3, 2023 Hal. 1112-1119

Hakimi. (2020). Strategi Kepemimpinan Dan Motivasi Kinerja. (Hakimi (Ed.); Pertama). CV. Penerbit Bukupedia Indonesia.

Hasibuan. (2013). Manajemen Number Data Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jelita Carline Inaray, O. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Cinerea Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiyah Efesiensi.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Number Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Depok. Kuncoro. (2018). Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mardianto. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

 

Maysaroh. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Perkebunan Nusantara V Wilayah Kebun Sei Intan Kab Rohul). Skripsi. Tidak Diterbitkan. Universitas Islam Riau. Pekanbaru.

 

Munawir. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Skripsi. Repositry Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. Medan

Noorfauzan P.S. (2023). Pengaruh Motivasi, Disipilin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. LPP Agro Nusantara Yogyakarta. Skripsi.

Repository. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Yayasan Keluarga Pahlawan Negara. Ygyakarta.

 

Oktavianus Aritonang. (2019). Pengaruh Aya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astragraphia. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Universitas Islam Riau. Pekanbaru.

Rahmatullah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, BTPN Cabang Sungguminasa Kabupaten Gowa.Skripsi. Repository. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen Number Daya Manusia Until Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Robbin, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-

15. Jakarta: PT. Indeks.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Syaiful Bahri, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karin Dan Mtivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.

Thoha, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nded).Raja Grafindo. Widjaja & Ginanjar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Universitas Adhiraja Reswara Sanjaya. Bandung.

Yandra Rivaldo, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap. Dimensi.