Pengaruh Kepuasan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta

Pengaruh Kepuasan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta

• By Ramadhani, Muhammad Ali;
• S1 - Manajemen
• 14
• 1-135

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif Statistika dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Adapun sampel penelitian ini sebanyak 40 orang dipilih dengan menggunakan teknik Non-Probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 25. dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifi kan antara Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 6,291 dengan signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Loyalitas Kerja terhadap Kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 4,562 dengan signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepuasan kerja dan Loyalitas kerja terhadap Kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 96,347 dengan nilai signifikansi 0,000^b Hasil nilai Adjusted R Squre sebesar 83,0% sedangkan sisanya sebesar 17,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

• Katakunci Kepuasan kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1amED9GCKWS3x0tEnBOS13NPYurhqKLms?usp=sharing
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Apriyansyah, H. … Choiriyah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. 4(1), 22–39.

 

Chabachib, M., & Abdurahman, M. I. (2020). Determinan Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Moderasi (pertama; E. Fatmawati, ed.). Semarang: UPT Undip Press.

 

Greys, C. R., & Heriswanto. (2024). Pengaruh Kompentensi , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Konawe. 2(1), 96–106.

 

Hardani … Ria Rahmatul Istiqomah, M. I. K. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (1st ed.; A. Husnu Abadi, A.Md., ed.). Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta. Retrieved from https://www.pustakailmu.co.id

 

Herdiyanti … Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan. 7(2), 523–530. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2499

 

Herlambang, P. G. D. … Sukanti, N. K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA Negeri 1 Bangli. 8(2), 335–341.

 

Hovifa, I. N. U. R. (2023). Pengaruh   Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pupuk Indonesia Logistik Jakarta.

 

Kambono, H. (2020). Pengaruh Investasi Asing dan Investasi Dalam Negeri terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia. 12, 137–145.

 

Lutpiah, R. A., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. 19(1), 12–25.

 

Munadzifah, F., & Fahrullah, A. (2021). Analisis Faktor-faktor INTERNAL yang mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada CV. X-TRA Kaca & Aluminium Surabaya. 4, 142–155.

 

Nila Kesumawati, M. S. … Novita Sari, M. P. (2017). Pengantar Statistika Penelitian (1st ed.). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

 

Nurani, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di PT Ungaran Sari Garment III Unit Pringapus 6. 1–15.

 

Palese, C. K. (2022). Pengaruh HUMAN CAPITAL dan EMPLOYEE ENGAGEMENT Terhadap Loyalitas Pegawai Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Bagian Protolol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai.

 

Prami, A. A. I. N. D. … Setiawan, I. P. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Buleleng - BALI. 5(2), 47–61.

 

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. 3(1), 28–40.

 

Putri, N. W. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Malindo Intitama Raya. 219–223.

 

Sawelu, E. G. … Pandowo, M. H. C. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja, Pengawasan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Mutiara Basaan. 7(8), 3369–3378.

 

Sholihin, U., & Arida, R. W. (2021). Dampak Mediasi Loyalitas Kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 8(November), 47–57. https://doi.org/10.31289/jkbm.v7i2.5532

 

Sibuea, A. R., & Sukma, E. (2021). Analisis Langkah-Langkah Pendekatan Saintifik pada Pembelajaran Tematik Terpadu di Sekolah Dasar Menurut Para Ahli. 4(1).

 

Silaen, N. R. … Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Grup CV Widina Bhakti Persada.

 

Sitompul, M. W. A. … Pohan, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Sibolga.

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.; M. Dr.Ir.Sutopo.S.Pd, ed.). Bandung: ALFABETA, cv. Retrieved from www.cvalfabeta.com

 

Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja Pada Marketing Kontrak PT. X Cabang Surabaya.

 

Syafrin, I., & Nofritar. (2024). Pengaruh loyalitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kota padang. 1(2), 389–397.

 

Syahputri, A. Z. … Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif.

 

Upe, A. (2022). Metode Riset Kuantitatif dan Kualitatif (Pertama; Wbookdesign, ed.). Yogyakarta: Diandra.

 

Widayati, F. … Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. 1(3), 251–257.

 

Wulandari, P. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. nusapala group.

 

Yuandari, E., & Rahman, R. T. A. (2017). Metodologi Penelitian Dan Statistika. Bogor: Penerbit IN MEDIA.