PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VIRTUS FACILITY SERVICES JAKARTA PUSAT

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VIRTUS FACILITY SERVICES JAKARTA PUSAT

• By Masitoh, Siti;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-109

Penelitian ini menyelidiki sejauh mana gaya kepemimpinan serta komunikasi mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan dengan tujuan 1. Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Virtus Facility Services. 2.Untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Virtus Facility Services. 3. Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kerja Karyawan di PT Virtus Facility Services. Berdasarkan penjelasan diatas dalam penelitian ini meliputi karyawan PT Virtus Facility Services Kemayoran Jakarta pusat yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan hasil pengujian ditunjukan bahwa nilai fhitung sebesar 42,810 yang berarti > ftabel 3.200 dengan singnifikansinya 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tidak dapat diterima. Pada Komunikasi (X2) diketahuit thitung > ttabel (5,135 > 2,011) dengan signifikan 0.000 < 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diterima.Dapat dikatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Virtus Facility Service Kemayoran Jakarta Pusat.

• Katakunci gaya kepemimpinan, komunikasi dan kinerja karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

A.Gide. (2023). BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 33–43.

Amalia, A. R., Sentosa, E., & Effendi, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS …. Ikraith-Ekonomika, 4(3), 281–289. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/download/1702/1403

Arsi, A. (2021). Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan Spss. Validitas Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan Spss, 1–8.

Artha, S., & Intan, R. (2021). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Ekspor PT Dua Kuda Indonesia. 11(1), 38–47.

Asridah Warni Tanjung, Ading Sunarto, N. E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial, 192(1–2), 69–91. https://doi.org/10.14428/qs.v192i1-2.70003

Atmikasari, D., Indarti, I., & Aditya, E. M. (2020). Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Deviden sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Aset, 22(1), 25–34. https://doi.org/10.37470/1.22.1.158

Desi, D. E., & Liantifa, M. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Sungai Penuh. Jurnal EMT KITA, 7(1), 260–270. https://doi.org/10.35870/emt.v7i1.852

Dianti, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja keryawan (studi pada PT. Jawara Bangun Persada Karangploso Malang). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1),

33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63. https://doi.org/10.36722/jaiss.v1i2.461

Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi dalam Hubungannya dengan Kepemimpinan dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Revorma, 2(2), 39–55. http://ejournal-revorma.sch.id/index.php/mansa/article/view/18%0Ahttps://ejournal-revorma.sch.id/index.php/mansa/article/download/18/14

Ginting, M. C., & Silitonga, I. M. (2019). Pengaruh Pendanaan Dari Luar Perusahaan Dan Modal Sendiri Terhadap Tingkat Profitabilitas pada Perusahaan Property And Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen, 5(2), 195–204.

Gozal, N., Trang, I., Ch Pandowo, M. H., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal EMBA, 9(3), 1413–1422.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus (Studi Kasus ORDA Ikatan Mahasiswa Jombang UNISMA). 82–94.

Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2). https://www.infodesign.org.br/infodesign/article/view/355%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/731%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/269%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/106

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Kepemimpinan, 4(1), 9–15.

Karlina, B. (2019). Pengaruh Manajaemen Fasilitas terhadap Mutu Layanan Diklat di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Mesin dan teknik Industri. NASPA Journal, 42(4), 1.

Kartikasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Berorganisasi Terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa. E – Jurnal Riset Manajemen PRODI, 1–13.

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388

Lombogia, A., Dotulong, L. O., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Kaeyawan PT Uphus Khamang Indonesia Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(1), 1661–1670.

Malla Avila, D. E. (2022). pengaruh media pembelajaran terhadap kemampuan pemahaman konsep matematika siswa sekolah dasar. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005.

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Maulana, A. I., Wahyono, B., & Khalimussabir. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PMII Rayon Al-Farabi). 4(1), 9–15.

Muthahharah, I., & Inayanti Fatwa. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Media Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa di STKIP Pembangunan. Jurnal MSA ( Matematika Dan Statistika Serta Aplikasinya ), 10(1), 53–60. https://doi.org/10.24252/msa.v10i1.25145

Nirmayani, Abdul R, Ummy K, & Andi Rusni M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Asn Pada Balai PerluasanKesempatan Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol 11(3), 227–241.

Novaldy, T., & Mahpudin, A. (2021). Penerapan Aplikasi dengan Menggunakan Barcode dan Aplikasi untuk Laporan Presensi Kepada Orang Tua. ICT Learning, 5(1), 1–9.

Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Types of Communication. Digital Communication over Fading Channels, 2, 45–79. https://doi.org/10.1002/0471715220.ch3

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia (Issue March).

Ratnasari, F. &. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 5(2), 22. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/3385

Richter, L. E., Carlos, A., & Beber, D. M. (2022). Metologo penelitian kuantitatif, kualitatif dan penelitian tindakan kelas dalam pendidikan olahraga.

Setiawan, D. A., Husen, I. A., Yuliansyah, R., & Wasif, S. K. (2022). Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan Dan Nilai Pelangan Terhadap Kepuasan Konsumen Gojek (Studi Kasus di Wilayah Kelurahan Cipinang Besar Utara). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8.5.2017), 2003–2005.

Shell, A. (2019). Metode penelitian. 1–23.

Susanti, E. N., Oktarina, I. A., & Ratnasari, S. L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Leadership Style, Communication, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Dimensi, 11(1), 188–199. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

 

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73