Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Pamor Mas

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Pamor Mas

• By Anggraeni, Fadhila Rosa;
• S1 - Manajemen
• 6
• 19-94

 

Penelitian ini membahas pentingnya motivasi kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Maju Pamor Mas, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa service. Motivasi dan disiplin kerja yang rendah diketahui berdampak negatif terhadap produktivitas dan kinerja karyawan, serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Melalui analisis di PT. Maju Pamor Mas, ditemukan bahwa kurangnya motivasi menyebabkan penundaan penyelesaian pekerjaan, sementara disiplin yang rendah terlihat dari ketidakpatuhan terhadap peraturan perusahaan, seperti keterlambatan dan absensi yang tidak relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai upaya peningkatan produktivitas karyawan melalui penerapan disiplin kerja dan peningkatan motivasi di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 25 dan Microsoft Excel untuk uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik responden didominasi oleh laki-laki (80,3%), dengan mayoritas berada pada rentang usia 21-30 tahun (41%), lulusan SMK (49,2%), dan memiliki masa kerja antara 1-5 tahun (60%). Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Analisis regresi menunjukkan bahwa baik motivasi maupun disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara uji F menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Model regresi yang dihasilkan dalam penelitian ini memenuhi asumsi normalitas, tidak terdapat multikolinearitas, serta bebas dari heteroskedastisitas. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Maju Pamor Mas.

 

• Katakunci motivasi, disiplin kerja, kinerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Bukit, Benjamin, Tasman Malusa, and Abdul Rahmat. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Vol. 15.

 

Haile G, Assen M. and Ebro A. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (1):88–100.

 

Hikmah, Nurul, Muhammad Tahwin, and Susanti Dwi Ilhami. 2023. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru.” BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) 9(2):150. doi: 10.47686/bbm.v9i2.615.

 

Listiyana, Winda, and Drs Ngatno. n.d. “Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan PT . Sianyu Perkasa Semarang ).” 1–16.

 

Marlius, Doni, and Ilin Pebrina. 2022. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia.” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2(2):1218–38. doi: 10.46306/vls.v2i2.152.

 

Mbate’e, Maria Magdalena. 2020. “Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 3(1):98–110. doi: 10.36778/jesya.v3i1.136.

 

Nurhalizah, Siti, and Nurvi Oktiani. 2024. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 1(3):197–207. doi: 10.62421/jibema.v1i3.18.

 

Osman, Irwan R., and Gabriel Aljabar. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid 19 Di Perusahaan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat.” Ikraith-Ekonomi 1(5):222–47.

 

Pranitasari, Diah, and Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 18(01):22–38. doi: 10.36406/jam.v18i01.375.

 

Purnawijaya, Fregrace Meissy. 2019. “Pengaruh Displin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya.” Jurnal Agora 7(1):6.

 

Putri, Nazmi Nabila, Nandang Rukanda, and Wiwin Yuliani. 2023. “Validitas Dan Reliabilitas Angket Kemandirian Belajar.” FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan) 6(4):285–90. doi: 10.22460/fokus.v6i4.11006.

Rumbiak, Grace C. L., Yohanis Rante, and Johanis Wanma. 2023. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 7(1):7–12. doi: 10.55264/jumabis.v7i1.96.

 

Samsudin., S. (2019). Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri. Banda Aceh: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

 

Bukit, Malusa, and Rahmat (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia.         Yogyakarta: Zahir Publishing