PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

• By Nadhirah Putri Yasmin;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-97

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi didorong oleh dorongan untuk mematuhi prosedur, standar, dan tujuan yang telah ditetapkan. Sementara itu, disiplin juga meningkatkan rasa percaya diri pegawai dan meningkatkan kinerja mereka secara signifikan. Kualitas kerja yang berbeda-beda sering kali diciptakan oleh setiap pegawai dalam suatu instansi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti motivasi kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 65. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,081 yang lebih besar dari 1,999. Dengan demikian, motivasi kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,584 yang lebih besar dari 1,999. Menandakan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, hasil pengujian uji F dari variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai F hitung sebesar 41,072 yang lebih besar dari 3,15, serta signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, HO ditolak dan Ha diterima, yang berarti motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Katakunci Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/meb/authorDashboard/submission/6006
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Aksara, P. T. B. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=wY8fEAAAQBJ

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Andriani, A. D., Suhartini, E., Pangarso, A., Pradesa, H. A., Agustina, I., Amin, S., Utami, N. E., Abdillah, H. Z., Winarni, W., Koynja, J. J., Sofyanty, D., & Kusnadi, I. H. (n.d.). No Title.

Dr. Sulaiman Saat, M. P., & Dr. Sitti Mania, M. A. (2020). PENGANTAR METODOLOGI PENELITIAN: Panduan Bagi Peneliti Pemula. PUSAKA ALMAIDA. https://books.google.co.id/books?id=MCnKEAAAQBAJ

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 13(1), 1–13.

Ganesha, U. P. (2020). TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN. 6(2), 122–131.

Gramedia, T. B. (2021). non probability sampling. 2(1), 9–19.

Kamidin, M., Rahman, Z., & Mahmud, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 86–95.

Kegiatan, N. O. K., Keterangan, T., Kesehatan, U., Kb, A. T., Pemberantasan, D. A. N., & Menular, P. (2021). Jurnal Manajemen Sains. 1.

Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Bookchapter, 2021.

Mukhlis Mubarak dan Hasanuddin Remmang dan Mukhlis Ruslan. (2022). Muflih Mubarak Hasanuddin Remmang Muhlis Ruslan.

Mulang, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 7(2), 324–341.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan perindustrian kotapadang. 3, 617– 629.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian KuantitatifPenelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=W2vXDwAAQBAJ

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Processing Production Division of PTPN III Rantauprapat. 4(3), 1791–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Sukatendel, B. P. A., Sembiring, R., & Rajagukguk, T. (2021). PADA DINASSOSIAL KABUPATEN KARO. 11, 97–105.