PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA (KEMENPORA)

PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA (KEMENPORA)

• By Rahma, Shalika;
• Jurnal
• 3
• 1-7

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi
pemberian reward, lingkungan kerja, dan prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik
kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari bagian kepegawaian, bagian pembudayaan olahraga. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Analisis data dilakukan
dengan melakukan serangkaian uji, termasuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolineritas,
heteroskedastisitas, linearitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan
simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, reward memiliki pengaruh signifikan terhadap
prestsi kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05, dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, baik reward maupun lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel bebas
(reward dan lingkungan kerja) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 52,8%.

• Katakunci Reward, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja
• URL https://drive.google.com/file/d/1mfhtQQj21HG2LqFWzPWw8RH9r6rinqH6/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

 

Eva, Halipah, Arif Haryana & Nurminingsih. (2020). Manajemen, Program Studi, Administrasi Bisnis, Program Magister, and Universitas Respati. n.d. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood)

 

Emita, I., & Utomo, K. P. (2019). Reward Dan Punishment Berpengaruh Terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Kantor, 7(1), 11–20

 

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.

 

Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 1–8.

 

Lesmana, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pt. Bekasi Surya Pratama. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2(2), 251–275.

 

Lestari, A. (2022). Sampel Penelitian. Repository STIE Indonesia, 23–32.

 

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562.