Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lightspeed Trading Indonesia Jakarta

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lightspeed Trading Indonesia Jakarta

• By Cecillia Aprilianthony Putri;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-92

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lightspeed Trading Indonesia Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik dengan menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 8,818 + 0,389X1 + 0,422X2 secara parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 0,389X1 dan 0,422X2. Nilai Rsquare pada uji determinasi sebesar 0,877. Kontribusi motivasi dan disiplin kerja sebesar 87,7% sedangkan sisanya 12,3% (100-87,7%), dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Standar Error of the Estimate (SEE) sebesar 2,442 semakin kecil nilai SEE membuat model regresi semakin tepat dalam memprediksi variabel kinerja karyawan.

• Katakunci Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi
• URL https://jurnalpustakacendekia.com/index.php/jca/article/view/65
• Penerbit PT. Pustaka Cendekia Publisher, Palembang Sumatera Selatan

REFERENSI

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adipradana, M., & Andriyani, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Cv Batik Wahyu Kencana Pekalongan).
Diponegoro Journal of Management, 10(1).
Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan:(Pada
Pt. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo).
Greenomika, 3(1), 30–35.
Anwar, U. D. L. (2022). Analisis Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Universitas Hasanuddin.
Arsitia, I. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. ARTHA KREASI UTAMA DI JAKARTA. JURNAL
WIDYA PERSADA, 2(1), 44–62.
Astuti, W., & Sholehah, I. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN KUTA BUMI
TANGERANG. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14(1), 135–146.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji
Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F,
R2). Guepedia.
Deviani, E., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK KENCANA JAYA. Jurnal
Ilmiah Multidisipin, 1(1), 13–23.
Emiyanti, A. P., & Nur, N. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS HALU
OLEO.
Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2).
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi
Bisnis Dan Akuntansi, 1(2), 57–62.
Hasanah, R., & Khaulah, S. (2020). Efektivitas Pembelajaran Daring pada Mata
Pelajaran Matematika Selama Pandemi Covid-19 di SMP Negeri 6 Samalanga.
Asimetris: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Sains, 1(2), 82–86.
Hidayah, B., Nawawi, K., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah
Indonesia KCP Bogor Pomad. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam,
3(1), 96–114.
ISMAYANI, I. (2020). Efektivitas Model Pembelajaranvalue Clarification Technique
(Vct) Terhadap Kedisiplinan Peserta Didik Pada Mata Pelajaran Pendidikan
Agama Islam Kelas Viii 1 Di Smp Negeri 7 Sinjai. INSTITUT AGAMA ISLAM
MUHAMMADIYAH SINJAI.
Karmining, K., & Anitra, V. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan
Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja Karyawan UPBU Kelas I APT.
Pranoto-Samarinda. Borneo Studies and Research, 4(1), 129–142.
KIRANA, D. C. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Vagabond Solusi Indonesia. Universitas
Mahasaraswati Denpasar.
Kurniawati, W., Wibawa, R., & Ikawati, H. D. (2023). Meningkatkan Minat dan Hasil
Belajar Siswa melalui Ice Breaking pada Mata Pelajaran IPA. Jurnal Cahaya
Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 4(3), 91–97.
Lianti, R. S. (2022). Pengaruh Perspektif Fraud Diamond Terhadap Kecenderungan
Terjadinya Kecurangan (Fraud) dalam Pengelolaan Keuangan Desa (Studi
Kasus Pemerintah Desa Kabupaten Lumajang).
Mendrofa, S. A. (2022). Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi
pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 168–173.
Ndruru, M., Waruwu, M. O., & Bu’ulolo, Y. (2024). Campur Kode Dalam Percakapan
Mahasiswa Program Studi Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia: Kajian
Sosiolinguistik. Jurnal PRIMED: Primary Education Journal Atau Jurnal Ke
SD An, 4(1), 1–9.
Palupi, D. A. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 113
119.
Permatasari, I., Mus, A. R., & Latief, B. (2022). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama
Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 21–30.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif
Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31–41.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi
Utama, 1(3), 154–159.
Renggo, Y. R., & Kom, S. (2022). Populasi Dan Sampel Kuantitatif. Metodologi
Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi, 43.
Rindiasari, P. R., Hidayat, Y., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan
Reliabilitas Angket Kepercayaan Diri. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling
Dalam Pendidikan), 4(5), 367–372.
Safitri, I., & Kanda, A. S. (2024). Analisis Motivasi Kerja dan Kepimpinan Terhadap
Peningkatan Produktivitas Kerja pada Desa Saguling Kabupaten Bandung Barat.
Jurnal Ekonomi Dan Manajemen (JEM), 6(2).
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen
Pemasaran & SDM, 1(1), 38–44.
SIREGAR, A. S. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Lestari Alam Segar Medan. Fakultas Ekonomi,
Universitas Islam Sumatera Utara.
Situmorang, B. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Perkasa Beton Batam. Prodi Manajemen.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100
Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32.
Sutisna, I. (2020). Statistika penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1(1), 1–15.
Sutrisno, D., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 8–17.
Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal
Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15–24.
SYARIFUDDIN, S., ILYAS, J. B., & SANI, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan
& Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Dikota Makassar. Bata
Ilyas Educational Management Review, 1(2).
Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Al-Fathonah, 1(1),
342–351.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku
Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Yughi, S. A., Widodo, A. S., & Arsid, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kiat Pangan Persada.
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting,
Management and Business, 5(3), 640–648.