PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA DEPOK

PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA DEPOK

• By RIAN AHMAD SIDIK;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-133

motivasi dan fasilitas  kerja  berpengaruh  secara parsial dan simultan terhadap kinerja di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Depok. Dalam proses pelaksanaan penelitian ini, disini peneliti memutuskan untuk mengunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik-teknik yang ada dalam penelitian ini terdapat adanya penentuan pada sampel menggunakan dimana menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel.  Jumlah responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang responden.  selain itu untuk pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Untuk dapat melakukan pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabiltas.  sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Adanya hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dinilai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan fasilitas kerja juga menunjukkan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi, dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari adanya hasil penelitian diharapkan agar pihak instasi dapat memberikan reward bagi para pegawai yang dinilai cukup berprestasi, peningkatan proses kinerja serta peningkatan fasilitas pekerjaan bagi pegawai.

• Katakunci Pengaruh Motivasi, Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

achmawati Novel , N., Paringsih, & Setiawan, Z. (2023). BUKU AJAR MANAJEMEN SDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ahmad, A., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 287-298.

Al Hazmi, C., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 282-297.

Anandita, S. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam–Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 881-890.

Anshori, M., & Iswati, S. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.

Asmar, A., Kamase, J., & Dewi, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. Journal of Accounting and Finance, 132-147.

Amelya, D., Sutrisna, A., & Rahwana, K. (2021). Analisis Biaya Produksi Berdasarkan Biaya Bahan Baku Dan Biaya Tenaga Kerja Langsung. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 11-17.

Akbar, I., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. Journal of Research and Publication Innovation , 1117-1127.

Azizah, S. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 67-77.

Barus, D., & Siregar, O. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 65-79.

Cahyono, D. D. (2022). Pimikiran abraham maslow tentang motivasi dalam belajar. AJDID: Jurnal Pemikiran Keislaman Dan Kemanusiaan , 37-48.

Darumurti, A., & Atmoja, M. (2021). Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pemerintahan Penerapan agile Goverment di Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru.

Darumurti, A., & Atmoja, M. (2021). Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pemerintahan Penerapan agile Goverment di Instansi Pemerintahan. In Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pemerintahan Penerapan agile Goverment di Instansi Pemerintahan (p. 45). Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru.

Darunurti, A., Atmoja, M., & Fridayani, H. (2021). Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Pemerintahan Penerapan agile Goverment di Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru.

Fadilah, F. F. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bantarkawung. jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 154-170.

Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 52-67.

Fahmi, L. I. (2020). TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI FAKTOR FASILITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIFITAS KERJA PENGADILAN NEGERI MAGELANG KELAS IB. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) , 436-443.

Fenetruma, Z. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kabupaten Mappi). urnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1019-1033.

Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 13-27.

Hasanah, N., Syukri, A., & Jailani, S. (2024). MANAJEMEN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MUTU PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN ISLAM SWASTA. Yogyakarta: CV. DOTPLUS Publisher.

Hulu, J. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. urnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4.2.

Hulu, J. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan.

Hulu, J. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 16-25.

Hermawan, S., & Amirullah. (2021). METODE PENELITIAN BISNIS: Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Malang: Media Nusa Creative.

Hidayatullah, S., Alvianna, S., & Waris, A. (2023). METODOLOGI PENELITIAN PARIWISATA. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Idwar, & Magfirah. (2023). Rancangan video animasi edukasi kesiapsiagaan bencana non alam COVID-19 bagi ibu hamil. Uji validitas dan reliabilitas instrumen. urnal SAGO Gizi dan Kesehatan, 158-167.

Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel. Medan: Umsu Press.

Manullang, W. T. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 10-21.

Manullang, W. T. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen.

Monde, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 187-192.

Maharani, K. (2020). Uji Validitas “Peran Sertifikasi Halal Terhadap Pemilihan Pangan Pada Mahasiswa Muslim DI Surakarta. Indonesia Journal of Halal, 74-82.

Maryana, S., & Permatasari, B. (2021). PENGARUH PROMOSI DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Gerai Baru Es Teh Indonesia di Bandar Lampung). TECHNOBIZ: International Journal of Business , 62-69.

Novriansya, D. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 85-100.

Nurpratama, M. a. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. urnal investasi, 36-46.

Nainggolan, H. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan, Kontrol Diri, Dan Penggunaan E-Money Terhadap Perilaku Konsumtif Pekerja Produksi Pt Pertamina Balikpapan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 810-826.

Oktaviano, D. (2022). PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN SOSIOLOGIS TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung). ournal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 46-54.

Pujiasri , A., & Budiningsih, S. (2021). Otomatisasi dan Tata Kelola Kepegawaian SMK/MAK Kelas XI. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana indonesia.

Purwaningrum, S. (2024). SWOT Balance Scorecard: Sistem dan Strategi Penerapannya Pada Fasilitas Kesehatan. Yogyakarta: Grup Penertbitan CV. Budi Utama.

Putra, D. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 124-131.

Rachman, A., Hardiyono, Latiep, I., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Makasar: Nas Media Pustaka .

Rosa, F., Hamdani, A., & Ramadhan, R. (2022). MPOT: Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Xpandig Management.

Rahmawan, G., & Hidayat, R. (2020). Faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian pada pengguna tokopedia. Jurnal Manajemen, 227-232.

Sihombing, S. L. (2021). Pengaruh Motivasi, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Panasonic Industrial Device Batam. Diss. Prodi Manajemen.

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 128-152.

Rumadas, L., Saptomo, Y., & S. Bopen, L. (2022). PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Cakrawala Management Business Journal , 83-98.

 

Setyawati, R. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kepuasan konsumen. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 57-63.

Umpung, F. D. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara pada masa pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 18-27.

Wanda Febri, A., Jauhari, A., & Saptaria, L. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Optimal Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 282-303.

Wijaksono, E. B. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub Dja Ii/I Kediri. urnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 89-105.

Winata , E. (2022). MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPENSASI DALAM KINERJA KARYAWAN. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Wardoyo, D., Islahuddin, M., Wira, A., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 182-192.

Yam, J. H. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 96-102.

Zahratulfarhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 118-130.