PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI AGAMA JAKARTA

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI AGAMA JAKARTA

• By Irfania Shabrina Amamah;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-89

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini dapat berjalan dengan baik, pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti tingkat kedisiplinan
kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Dengan demikian, pegawai dapat memberikan kemampuan mereka secara maksimal sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang disebar kepada 55 responden, menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis datanya menggunakan regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSSv.25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji-t (parsial) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,703 > ttabel 2,007 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai thitung 2,807 > ttabel 2,007 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05. Hasil uji-f (simultan) variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimana fhitung 35,867 > ftabel 3,17 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05.

• Katakunci Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja , Kinerja Pegawai
• URL https://drive.google.com/file/d/1t_mjt6n_HhUGOMyv6kF-ljpL27-1jZdk/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–
62.
Anik, Salmia, & Prastiwi, I. E. (2022). Pengaruh Faktor-Faktor Internal Dan Faktor
Makroekonomi Terhadap Pangsa Pasar (Market Share) Bank Syariah Indonesia.
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(02), 1832–1839.
Anshori, M. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Edisi 1. Airlangga
University Press. https://books.google.co.id/books?id=ltq0DwAAQBAJ
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen,
Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah
Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of
Management, 2(1), 1–41.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA,
PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife
Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/mpu.v10i1.364
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur
Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74.
https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218
Broto, B. E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Kinerjapegawai Di Kantor Badanpusat Statistik Kabupatenlabuhanbatu. Jurnal
Informatika, 7(2), 50–67. https://doi.org/10.36987/informatika.v7i2.1336
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2023). PENGARUH REWARD
(PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. International Journal of
Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 05, 410–
421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062                          Cimen, S., Nasution, F. A., & Mokhammad Samsul Arif. (2020). Analisis Pengaruh
54
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Electoral Governance Jurnal Tata Kelola Pemilu Indonesia, 12(2), 6.
https://talenta.usu.ac.id/politeia/article/view/3955                       Dr. Lulu Setiawati, S. E. M. B. D. T. C. F. P. C. S. A. (2024). Strategi
Kepemimpinan Tangkas dan Kehidupan Kerja yang Seimbang: Kunci Sukses
Karyawan Milenial. MEGA PRESS NUSANTARA.
https://books.google.co.id/books?id=SRICEQAAQBAJ
Dr. Yuliana, S. E. M. S. I. A. M. M. E. A. Y. I. S. E. M. A. A. P. S. E. M. S. (2024).
STATISTIK. CV. AZKA PUSTAKA.
https://books.google.co.id/books?id=FQzxEAAAQBAJ
Hasi, Effendy, & Rambe. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran
Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI, 1(3), 209–219.
http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi,
Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9–18. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185.
https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Ismail, M. I. (2021). EVALUASI PEMBELAJARAN - Rajawali Pers. PT.
RajaGrafindo Persada. https://books.google.co.id/books?id=FAEaEAAAQBAJ
Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima.
SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 378–389.
https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3869
Khoirudin, N. (2023). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI
YAYASAN SEKOLAH DASAR ISLAM TERPADU HIDAYAH KLATEN.
Kusniawati, A., Nurhayati, & Herlina, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gapuraning Rahayu Ciamis.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt Gapuraning Rahayu Ciamis, 1(April), 49–70.
Leni Edmizar. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya
Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa
Ekonomika, 17(1), 118–138.
Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI
SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145. Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi
55
Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen
JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Ngalimun. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU
DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. Parameter, 4(2).
https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
Perwira Hadi, S., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Cahyo Utomo Kubah Nganjuk. Jurnal
EK&BI, 4(2), 510–516. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.342
Purnamasari, W., Ekasari, R., & Madjid, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja,
Semangat Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampak Kinerja Karyawan Bagian
Gudang Barang Jadi. Ecopreneur.12, 2(1), 31.
https://doi.org/10.51804/econ12.v2i1.387
Puspitasari, D. T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai Koperasi KPRI ” JAYA ” Dawarblandong. 5(1),
50–60.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja
Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Bisnis Madani,
2024(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/
Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt
Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).
https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.520
Shalahuddin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser.
I, 1–23.
Sitepu, C. nopinda br, & Surbakti, N. yusnita br. (2022). Analisis Disiplin Kerja
Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan
Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi,
2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Sri Hartono. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Swalayan Dewi Sri Magetan. Juremi:
Jurnal Riset Ekonomi, 1(4), 333–341. https://doi.org/10.53625/juremi.v1i4.754
Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230–
244. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554
Surajiyo, S. E. M. M., Nasruddin, S. E. M. M., & Herman Paleni, S. H. I. S. E. M. S.
(2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi
(Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.
https://books.google.co.id/books?id=ZUkQEAAAQBAJ