PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA SUKU DINAS KEBUDAYAAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA SUKU DINAS KEBUDAYAAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA

• By Husnulkhotimah, Nanda Nasywa;
• Skripsi
• 7
• 1-114

Sumber daya manusia merupakan kunci dalam organisasi terutama organisasi pemerintah, hal tersebut dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data dikumpulkan lalu diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk menganalisis hasil kuesioner dan mengukur seluruh variabel yang ada dengan beberapa pengujian, yaitu diataranya uji kualitas data; uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik; uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R²), uji f dan uji t. Hasil koefisien determinasi (R²) menggunakan nilai R Square sebesar 0,582, hal ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasioonal (X₁) dan budaya organisasi (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap variabel komitmen organisasi (Y) sebesar 58,2%. Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa semua variabel kepemimpinan transformasional dan variabel budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasi dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05, serta untuk nilai Fhitung adalah sebesar 18,800 > Ftabel adalah sebesar 3,34.

• Katakunci Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Andre, Ayal, Bernhard Tewal, I. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4524–4533. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25245

Anggreini, G. M., & Oktaviana, U. K. (2022). Faktor-Faktor Penentu Nilai Perusahaan Pada Bank Umum Syariah di Indonesia Periode 2016-2020. Al-Intaj : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 227. https://doi.org/10.29300/aij.v8i2.6842

Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Motivasi Kerja. In Safrinal (Ed.), CV. Azka Pustaka (1st ed.). Sumatra Barat CV. Azka Pustaka.

 
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181/213

Azhari, Muhammad Taufiq, Al Fajrl Bahri, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Efitra dan Andra Juansa (Ed.), PT. Sonpedia Publishing Indonesia (1st ed.). Jambi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Dewi, Merlinnia Sandra, Kusuma Chandra Kirana, D. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasional (Studi Pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534–544. https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/2702

Dewi, Shinta Kurnia, A. S. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/11916/Call For Paper NEW-78-84.pdf?sequence=1

Ekayanti, Wiwit, Susi Widjajani, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 181. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415

Erika Setyanti, K. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi. In Deepublish (1st ed.). Yogyakarta. Deepublish.

Fadila, Fadila, Woro Isti Rahayu, M. H. K. S. (2020). Penerapan Metode Naïve Bayes dan Skala Likert Pada Aplikasi Prediksi Kelulusan Mahasiswa. In R. M. Awangga (Ed.), Kreatif Industri Nusantara (1st ed.). Bandung. Kreatif Industri Nusantara.

Fatayah, Fatayah, Ika Farida Yuliana, L. M. (2022). Analisis Validitas Dan Reliabilitas Dalam Mendukung Ketuntasan Belajar Model STEM. Jurnal Buana Pendidikan, 18(1), 49–60. https://scholar.archive.org/work/zzfbyoaz6fcnlj6hnqcstemmii/access/wayback/

https://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/jurnal_buana_pendidikan/article/download/5175/3700/16654

Febrianto, K. K., & Affandi, G. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pelajar Islam Indonesia. 6(3), 493–508. http://dx.doi.org/10.21070/ups.3162

Ferils, M. (2022). Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 768–778. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/view/11910/2193

Handayani, Putri, Tia Astaivada, Nia Aisyah, M. I. A. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695

Hestiana, Muchtar, J. (2023). Pengaruh kualitas produk , harga dan promosi terhadap keputusan pembelian sepeda motor. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3(3), 338–349. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/download/13817/2748

Hidayanto, N. R., & Kurniawa, I. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 731–739. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/view/11878/2188

Hoy Yam, J., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Jahari, J., & Rusdiana, R. (2020). Kepemimpinan Pendidikan Islam. In Endang Hermawan (Ed.), Yayasan Darul Hikam (1st ed.). Bandung. Yayasan Darul Hikam.

Jahroni, Jahroni, Didit Darmawan, Rahayu Mardikaningsih, E. A. S. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1389– 1397.
https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/601%0A

https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/download/601/287

Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12. https://osf.io/preprints/osf/v9j52

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Kosasih, A. (2020). Kepemimpinan Transformasional: Membangun Kepuasan Kerja dan Kinerja Individu. In Asep Rachmatullah (Ed.), Indigo Media (1st ed.). Tanggerang. Indigo Media.

Made Laut Mertha Jaya, I. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Anak Hebat Indonesia. Yogyakarta. Anak Hebat Indonesia.

Mardiana, R., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar. CV Nas Media Pustaka.   https://books.google.co.id/books?id=jZyDwAAQBAJ&dq=komitmen&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Mawaddah, Fauza, Fedri Ibnusina, A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Usaha Pada Umkm Rendang Di Kota Payakumbuh. Jurnal Ekonomi Management Dan Bisnis, I(1), 17–30. https://journals.gesociety.org/index.php/ekonomipedia/article/download/91/84

Metris, Diksi, Yulanda Elis Meyana, Nanda Harry Mardika, Ade Irma, Nenden Nur Annisa, Hendrik Pandiangan, Murtiadi Awaluddin, Zainal Fadri, Erma Kusumawardani, Ferdinandus Sampe, Muhammad Risal Tawil, Z. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Selvi Yona Sari (ed.); 1st ed.). Sumtra Barat. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro. Agora, 7(2), 1–5. https://media.neliti.com/media/publications/287057-pengaruh-kualitas-layananterhadap-kepua-8824929f.pdf

Ningsih, Setia, H. D. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

Ovan, O., & Saputra, A. (2020). Aplikasi Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Berbasis Web. In Ansari Saleh Ahmar (Ed.), Yayasan Ahmar Cendekia Indonedia (1st ed.). Sulawesi Selatan. Yayasan Ahmar Cendekia Indonedia.

Pramono, Wahyu, M. I. D. (2022). Pengaruh Penerapan Metode Picture And Picture Terhadap Keterampilan Menulis Narasi Siswa Kelas IV Sekolah Dasar. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 10(03), 6.
https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal-penelitian-pgsd/article/view/46097

Prasetya, Bagas, N. W. (2024). Pengaruh E-WOM Dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Di Fabriek Bloc. Jurnal Manajemen Pariwisata …, 2(1), 313–326. https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmppwidyakarya/article/view/2790%0Ahttps://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmppwidyakarya/article/download/2790/2516

Puspita, H., & Nindhita, V. (2022). Observasi: Teori dan Praktek dalam Bidang Psikologi. In Alfan Arifuddin (Ed.), CV Basya Media Utama (1st ed.). Jawa Timur. CV Basya Media Utama.

Roflin, Eddy, Iche Andriyani Liberty, P. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran. In Moh. Nasrudin (Ed.), PT. Nasya Expanding Management (NEM) (1st ed.). Pekalongan. PT. Nasya Expanding Management (NEM).

Rudini, A., & Azmi, R. (2023). Metodologi Penelitian. In IMFieda (Ed.), AE Publishing (1st ed.). Jawa Timur. AE Publishing.

Sa’adah, L. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Zulfikar (ed.); 1st ed.). Jombang. LPPM.

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.); 1st ed.). Medan. KBM Indonesia.

Sandi, Kurnia, Roni Habibi, M. N. F. (2020). Tutorial PHP Machine Learning Menggunakan Regresi Linear Berganda Pada Aplikasi Bank Sampah Itimewa  Versi 2.0 Berbasis WEB. In Rolly Maulana Awangga (Ed.), Kreatif Industri Nusantara (1st ed.). Bandung. Kreatif Industri Nusantara.

Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(2), 184–194. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6230/3622

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki
Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In E. Murniarti (Ed.), UKI Press (1st ed.). Jakarta. UKI Press.

Siwi, Glorya Adelina, Bernhard Tewal, I. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 617–626. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28023

Sudewa, A. A. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3145. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p13

Sugiono, Sugiono, Noerdjanah, A. W. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

Suhartanto, Dwi, Fatya Alty Amalia, Mukhamad Najib, I. W. E. A. (2023). Metode Riset Bisnis: Dasar-dasar Mendesain dan Melakukan Riset di Konteks Bisnis. In R. Sutrisno (Ed.), Uwais Inspirasi Indonesia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. In Deepublish (1st ed.). Yogyakarta. Deepublish.

Supriyanto, J., & Faisal, A. (2021). Pengaruh Tim Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kausal di PT. Indah Cup Sukses Makmur). Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(1), 59–76. https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i1.596

Susilawati, M. (2023). Modul Analisis Regresi. 1–150.
https://sa.lamsama.or.id/storage/pengajuan_files_243/645d70c983c4e_Modul Analisis Regresi.pdf 

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. In Prenadamedia Group (5th ed.). Jakarta. Prenadamedia Group.

Suwanto. (2019). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. In Henry Eryanto dan Retno Ayu Kusumaningtyas (Ed.), Sinar Grafika Offset. Jakarta. Sinar Grafika Offset.

Syahputri, Addini Zahra, Fay Della Fallenia, R. S. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/article/view/25/20

Trisavinaningdiah, Amelia, Metha Dwi Apriyanti, A. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keputusan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Indorack Multikreasi Tanggerang (Studi kasus pada Divisi Warehouse). Jurnal Mozaik Volume XII Edisi 2 Desember 2020, XII, 20–35. https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jimen/article/download/56/56

Triyanto, A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Kantor Camat. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 110–114. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim/article/view/1892

Urip Triyono. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dalam Pendidikan (Formal, Non Formal, dan Informal). In CV Budi Utama (1st ed.). Yogyakarta. CV Budi Utama.

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18

Widyacahyani, Azimatun, Jujuk Herawati, E. D. S. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/3388/2562