Analisis Penerapan Metode Profile Matching dalam Perekrutan Karyawan pada PT Fast Food Indonesia Tbk Cabang Kemang Raya

Analisis Penerapan Metode Profile Matching dalam Perekrutan Karyawan pada PT Fast Food Indonesia Tbk Cabang Kemang Raya

• By SUKOCO, ERSA ALVIANTI;
• S1 - Manajemen
• 39
• 1-83

Perekrutan karyawan di sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting mengingat karyawan menjadi salah satu faktor agar perusahaan bisa mencapai tujuannya. Dalam proses perekrutan tidak semata-mata dilakukan begitu saja, perlu adanya proses seleksi yang benar-benar objektif dalam menentukan karyawan yang layak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut dilakukan agar perusahaan tidak salah dalam melakukan sebuah perekrutan sehingga dapat menemukan karyawan dengan kualitas yang diinginkan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non statistik dengan tujuan untuk menganalisis implementasi dari metode profile matching pada perekrutan karyawan di PT Fast Food Indonesia TBK cabang Kemang Raya. Metode profile matching membandingkan antara kompetensi atau kemampuan dari setiap individu calon karyawan dengan kompetensi jabatan yang memang dibutuhkan oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa aspek penilaian yang menjadi faktor utama dan faktor pendukung dalam perekrutan karyawan pada PT Fast Food Indonesia TBK Cabang Kemang Raya. Untuk faktor utama nya terdiri dari aspek tinggi badan dan aspek umur. Kemudian untuk faktor pendukungnya yaitu aspek pendidikan dan attitude. Hasil akhir metode profil matching ialah perangkingan terhadap setiap nilai yang di peroleh oleh masing-masing calon karyawan sehingga sangat efektif menggunakan metode profil matching dalam perekrutan karyawan sebuah perusahaan.

• Katakunci Karyawan, Rekrutmen, Profil Matching
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/meb/authorDashboard/submission/6466
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Azhari, M. T., Al Fajri Bahri, M. P., Asrul, M. S., & Rafida, T. (2023). Metode penelitian kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Jusuf, E., Tiong, P., Baharuddin, S. M., & Soemaryo, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradina Pustaka.

Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Sebuah Pengantar untuk Mahasiswa. Penerbit NEM.

Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani, Ella. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Ed. 2, Cet. IV. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Rizki, M., Harsoyo, E., Sihombing, A., & Fatahuddin, F. (2024). ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI KLINIK ALRASHA HEALTH CARE CENTER TANJUNGPINANG. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4), 383-390.

Safitri, H. I., & Sopiah, S. (2024). Rekrutmen Karyawan dan Kinerja Karyawan: Sistematik Tinjauan Literatur. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 2(1), 166-179.

Fiqrianto, H. (2024). PENGARUH E-RECRUITMENT DAN REKRUTMEN KONVENSIONAL TERHADAP PELUANG MENDAPATKAN PEKERJAAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI WILAYAH JABODETABEK) (Doctoral dissertation, Universitas Pelita Bangsa).

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61-80.

Dinda, D. N. H., & Aisyah, S. (2023). ANALISIS METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK MENDAPATKAN KARYAWAN YANG BERMUTU:(Studi Kasus pada PT. Prima Multi Peralatan Kota Medan). Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(1), 12-21.

As’ad, M. A. I., & Faddila, S. P. (2023). PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN SDM PADA KINERJA PEGAWAI DI BANK BJB KCP RENGASDENGKLOK. JURNAL ECONOMINA, 2(8), 1946-1956.

Syafitri, D., Ilham, R. N., Sandi, S. P. H., & Hidayaty, D. E. (2023). REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM PADA UMKM KONVEKSI DAN SABLON BRAVERYPROJECT. ID. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(15), 93-97.

Suparmi, S., Siswanto, A., Siswadhi, F., Utami, S. S., Wahyudi, I., Hidayati, L., ... & Junitasari, J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip-Prinsip Dan Praktik Dalam Mengelola Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61-80.

Andi, D., & Wiguna, M. (2022). Peran manajemen SDM dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan. E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan, 11(1), 31–40.

Fajrin, A. N. (2022). Implementasi metode profile matching sistem pendukung keputusan dalam menentukan dosen pembimbing skripsi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Candra, H., Rusdiani, A., & Hartati, S. (2022). REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA TENAGA PENDIDIDIK (DOSEN) DI SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM BATURAJA OGAN KOMERING ULU. UNISAN JURNAL, 1(3), 737-748.

Widowati, R., & Agustina, A. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Lunto Prima Megah. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 22-30

Ismal, Z. (2021). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI SISWA BARU SMPIT MADANI MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN PROFILE MATCHING (DISERTASI DOKTOR, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Idam, F., Junaidi, A., & Handayani, P. (2019). Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung. Jurnal Infortech, 1(1), 21-27.

Padmayoni, NPG, Rahmawati, PI, & Andiani, ND (2019). Analisis Proses Perekrutan Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(2), 81-95..

Garaika, G., & Margahana, H. (2019). Peran seleksi (selection) tenaga kerja yang tepat terhadap tercapainya tujuan organisasi. Jurnal Aktual, 17(2), 133.