PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

• By Pramadani Dinayah;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-105

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat dalam suatu perusahaan mampu membentuk aturan atau pedoman dalam berfikir dan bertindak pegawai dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Disamping itu, lingkungan kerja baik fisik ataupun nonfisik juga mempengaruhi kinerja pegawai. Sehingga perusahaan berperan penting untuk memperhatikan budaya organisasi dan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kinerja pegawai agar mampu memberikan kontribusinya secara optimal. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional Jakarta Timur menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden yang terdiri dari beberapa divisi di Badan Pembinaan Hukum Nasional. Teknik pengumpulan data yaitu dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan-pernyataan.Hasil penelitian uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial sebesar antara Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,474 > 1,999 , maka HO ditolak dan Ha diterima dan terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,749 > 1,999, maka HO ditolak dan Ha diterima.Sedangkan pengaruh simultan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 35,219 dan signifikansi 0,000, hal ini menunjukkan F hitung 35,219 > 3,15 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima.

• Katakunci Budaya Organisasi,Lingkungan Kerja,Kinerja Pegawai
• URL https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/meb/authorDashboard/submission/5813
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Abunawas3, N. F. A. S. G. K. (2023). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1),103–116.

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Erico, Chandra, S., & Hasim, W. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpac Logistic Medan. Jurnal Manajemen, 6 Nomor 2, 10.
http://ejournal.lmiimedan.net

Fatria, Y., & Hifnie, I. Z. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Pasar Banjit Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(1), Media Ekonomi dan Bisnis Volume 1 Nomor 1 Juli 2024
http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/abditeknika 761–68. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.718

Hendri Sembiring. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 26–39. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.2580

Juniarti, A. T., & Putri, darra G. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Laila Rauhun Hidayanti, Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja, D. M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sidemen. Jurnal Emas, 3(9),51–70. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Sahir. (2021). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. In Buku Ajar Budaya Organisasi. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-044-1

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A.,Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metode
Penelitian.

Yulia, D., & Arnu, A. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga (Disdikpora) Kabupaten Karawang. Journal of Economic,Bussines and Accounting (COSTING), 5(1), 265–272. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2370