Penelitian ini berjudul "Pengaruh Penerapan Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Serasi Tunggal Mandiri". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Serasi Tunggal Mandiri, dengan Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi sebagai variabel independen, serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan metode statistik. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 104 karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Data yang terkumpul diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Perilaku Organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, dalam uji simultan, variabel Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri.
Bukti Sudmit Jurnal
Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). VALIDITAS DAN RELIABILITAS ANGKET MOTIVASI BERPRESTASI. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249
Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa, E. (2022). PENGARUH JUMLAH RESPONDEN TERHADAP HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PENGETAHUAN DAN PERILAKU SWAMEDIKASI. Generics : Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31.
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Waono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS, 4, 61–69. https://scholar.google.com/scholar?as_ylo=2021&q=uji+autokorelasi+adalah&hl=id&as_sdt=0,5
Harahap, N. H., & Nurdelila. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANGSIDIMPUAN. Jurnal LPPM UGN, 13(4).
Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Refiyana, A., Maurice, C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 107–118. https://doi.org/10.62017/jimea
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PERILAKU PROSOSIAL. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Sarie, F., Sutaguna, I. N. T., Suiraoka, I. P., Damanik, D., Efrina, G., Sari, R., Nengsi, A. R., Triansyah, F. A., & Massenga, T. W. (2023). METODOLOGI PENELITIAN. https://www.researchgate.net/publication/373074251
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,CV.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). JIM Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1
Tojiri, Y., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. In 2023.