PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BAPENDA JAKARTA PUSAT

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BAPENDA JAKARTA PUSAT

• By wirenza yolli;
• Skripsi
• 8
• 1-98

Yolli Wirenza (64201501), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Bapenda Jakarta Pusat.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Bapenda Jakarta Pusat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Disiplin merupakan fungsi sumber daya manusia yang paling utama dan kunci untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Karena tanpa disiplin yang baik, sangat sulit untuk mencapai tujuan terbesar. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kemauan individu untuk mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kesadaran adalah cara seseorang mematuhi semua peraturan, tugas yang diberikan dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang dilakukan secara sukarela, tanpa ada paksaan dari orang lain. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kemauan individu untuk mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kesadaran adalah cara seseorang mematuhi semua peraturan, tugas yang diberikan dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang dilakukan secara sukarela, tanpa ada paksaan dari orang lain.Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan yang merupakan seluruh Karyawan Di Kantor Bapenda Jakarta Pusat, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Disiplin Kerja secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci aplikasi perpustakaan frameword
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA, 9(2), 1185–1196.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan Spss (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). GUEPEDIA.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index
Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, Muh. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 5, Issue 1). http://ojs.uho.ac.id/index.php/jopspe
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BankDanamon Tbk Cabang Bintaro).
Ilham, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 507–513.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–
110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pertiwi, T. P., & Saputra, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon.
Pradipta, A. R., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Journals of Economics and Business Mulawarman (JEBM), 18(4), 554–562.
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10193

Pratama, C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu.
Ramdani, N. A., Sucipto, B., & Ntesseo, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pertanahan Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3581–3589. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sondakh, G., Areros, W. A., & Ventje, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 4(1), 55–60.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.).
ALFABETA.
Surya, S A., & Dewi, L. (2020). ANALISIS CARA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. SURYA PRANOESA. In PERFORMA: Jurnal Manajemen
dan Start-Up Bisnis (Vol. 3, Issue 2).
Tyas, G., Wijaya, S., & Imigrasi, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. In | JAID (Vol. 2, Issue 1).
Wijaya, O., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN UD. INDONESIA MAKMUR KEDIRI. In Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) (Vol. 1, Issue 3).