Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stmkg (Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika) Pondok Aren Tangerang Selatan

research
  • 11 Oct
  • 2024

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stmkg (Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika) Pondok Aren Tangerang Selatan

Human resources are one of the important assets in a company. Therefore, so that employees obey and feel comfortable at work, companies need to do something to improve employee performance at work, namely by providing support in the form of work discipline and work environment. The method used is descriptive quantitative method. The sampling technique in this research was a saturated sample with a sample size of 65 people. Data collection techniques are carried out by observation, questionnaires and documentation. Based on the results of the simultaneous test, the F test is (57,140) > F table (3.15), proving that the Work Discipline and Work Environment variables together have a positive and significant influence on employee performance with the multiple linear regression equation Y = 3.639 + 0.173 X1 + 0.759.X2 and the coefficient of determination value is 0.648, it can be concluded that Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) together have an influence contribution of 65% on Employee Performance (Y).

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dalam perusahaan. oleh karna itu agar karyawan taat dan merasa nyaman dalam bekerja, maka perusahaan perlu melakukan sesuatu agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan dalam bekerja yaitu dengan memberikan dukungan dalam bentuk disiplin kerja dan lingkungan kerja. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel 65 orang. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil uji simultan uji F sebesar (57.140) > F tabel (3,15) membuktikan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 3,639 + 0,173 X1 + 0,759 X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,648 maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 65% terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Unduhan

 

REFERENSI

Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 194–207. https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.91

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314

Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779

Astriani, N. P. L. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali). 2019, 1–47. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/1721/2/R.5039.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1221/761

Aulia, D. (2023). PENGARUH SIKAP KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI DI PT. DUTA ABADI PRIMANTARA. https://repository.uisu.ac.id/bitstream/123456789/2288/3/Chapter I%2CII.pdf

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.

Desya, O. (2024). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN DISIPLIN KERJA Fakultas Ilmu Administrasi , Universitas Dr . Soetomo Surabaya Email : [email protected] A . PENDAHULUAN Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam perusahaan yang harus dil. 2(1). https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/download/8126/3931/

Dirgahayu Erri, H., Lestari, A. putri, & hasta herlan, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/348

Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759

Firmansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Perspektif, 1(3), 231–236. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah

Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 194–207. https://doi.org/10.46306/vls.v2i1.91

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314

Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779

Astriani, N. P. L. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali). 2019, 1–47. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/1721/2/R.5039.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1221/761

Aulia, D. (2023). PENGARUH SIKAP KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI DI PT. DUTA ABADI PRIMANTARA. https://repository.uisu.ac.id/bitstream/123456789/2288/3/Chapter I%2CII.pdf

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.

Desya, O. (2024). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN DISIPLIN KERJA Fakultas Ilmu Administrasi , Universitas Dr . Soetomo Surabaya Email : [email protected] A . PENDAHULUAN Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam perusahaan yang harus dil. 2(1). https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/download/8126/3931/

Dirgahayu Erri, H., Lestari, A. putri, & hasta herlan, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/348

Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759

Firmansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Perspektif, 1(3), 231–236. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Malayu, H. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Guna Abdi Wisesa. Jurnal, 13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed

Meinitasari, N., & Chaerudin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika). Manajemen Dewantara, 7(1), 15–31. https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546

Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prasetyo, E. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamonganle. universitas 17 agustus 1945 surabaya.

Ramadhana, R., & Nicky, M. F. (2022). Pengaruh Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee: Influence Of Online Customer Review On Purchase Decisions On The Marketplace. Prospek, 1(1), 157–166. https://ojs.mahadewa.ac.id/index.php/prospek/article/view/1741

Sembiring, & Ferine. (2018). MEMBANGUN KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Deepublish Publisher.

Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2019). Disiplin Kerja dan Yang mempengaruhi Kinerja. Prenadamedia Group.

Syamsuri, A. R., Anggraini, C. W., Pratiwi, D. P., Afriliana, S., & Maissy. (2021). Jurnal bisnis mahasiswa. Bisnis Mahasiswa, 215–224.

Tranggono, T. A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA DINAS KOMINFO SP KABUPATEN PANGKEP. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/991/1/36 TRI ASTUTI TRANGGONO.pdf

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/6187

Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/download/237/195/

Yusri, A. Z. dan D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja,Komunikasi,Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820. http://repository.stei.ac.id/8584/3/3. BAB II Kajian Pustaka.pdf

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru