PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INASENTRA UNISATYA

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INASENTRA UNISATYA

• By Dian Vanessa, Yohana;
• S1 - Manajemen
• 8
• 1-75

Setiap perusahaan terdapat peran karyawan dalam melaksanakan segala kegiatan di dalam suatu perusahaan. Karyawan menjadi bagian penting yang mempunyai pengaruh sangat besar terhadap kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu perusahaan perlu untuk lebih memperhatikan kinerja karyawan supaya lebih giat lagi terutama dalam hal kompensasi dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Inasentra Unisatya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner (angket), dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Inasentra Unisatya dibidang kepegawaian sebanyak 53 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1sZTEKOoUdjw-7kbvA8COo9KAuumJH_FJ?usp=drive_link
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Allail Niken Suciani, Edy Suwasono, & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489

 

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.

 

Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423–432.

 

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In A. Mukhlis (Ed.), Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Pe). CV. AA. RIZKY.

 

Daniel Adi Setya, R. (2022). Sumber Daya Manusia. In E. Zusrony (Ed.), Bandung: CV Mandar Maju. Yayasan Prima Agus Teknik.

 

Haryono, E., Slamet, M., & Septian, D. (2023). Statistika SPSS 28. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta., 1–23.

 

Karyawan, K., Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan. 1(2), 1–18.

 

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.

 

Kusuma, U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Era Mulia Abadi Sejahtera Di Malang. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.685

 

Laia, H. T., & Harefa, D. (2021). Hubungan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis dengan Kemampuan Komunikasi Matematik Siswa. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 463. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.463-474.2021

 

Marpaung, Rangkuti, Ryantono, & William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura II Medan. Jurnal Manajemen, 5(1), 131–143.

 

Nabella, S. D., Munandar, A., & Tanjung, R. (2022). Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Tambangan Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Measurement Jurnal Akuntansi, 16(1), 97–102. https://doi.org/10.33373/mja.v16i1.4264

 

Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14.

 

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

 

Onsardi, & Finthariasari, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

 

Parela, E. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. . Sodirin, S.E. (Ed.), Cv. Eureka Media Aksara (Cetakan Pe). EUREKA MEDIA AKSARA. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

 

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

 

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

 

Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.

Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja , Kompensasi Dan. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45.

 

Sri Indrastuti. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.

 

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami (ed.); Cetakan ke). Alfabeta.

 

Utami, Y., & Rasmanna, P. M. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. 4(2), 21–24.

 

Widyanti, R. (2018). Manajemen karir: Teori, konsep, dan praktik. In Basuki (Ed.), Rizky Artha Mulia (Cetakan Pe). http://eprints.uniska-bjm.ac.id/3264/1/Buku Manajemen Karir.Rahmi Widyanti.pdf

 

Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi (Cetakan Pe). UPT. Penerbit dan Percetakan.