PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN TEBET

PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN TEBET

• By Fachdiar Arika Tiwie;
• Skripsi
• 29
• 1-93

Motivasi memberi seseorang alasan untuk bekerja dengan baik sesuai prosedur, standar dan tujuan yang diberikan. Sementara itu, kedisiplinan juga meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan meningkatkan kinerjanya. Setiap Karyawan instansi seringkali menciptakan kualitas kerja yang berbeda-beda. Pada penelitian ini terdapat beberapa tujuan: (1) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tebet (2) Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada Kantor Kecamatan Tebet (3) Untuk mengetahui seberapa besar motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tebet. Pengumpulan data di lakukan menggunakan teknik data primer berupa SPSS dengan responden sebanyak 40 orang. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,529 > 2,026 , maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,234 > 2,062, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu hasil pengujian uji F dari variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan F hitung 71,437 > 3,25 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Agustika, diana noor. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Kfc Bintaro Sektor Sembilan) Skripsi. 126. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/71134
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Amini, N. A., & Hidayat, M. T. (2023). Tinjauan Pustaka Sistematis: Penanaman Nilai Karakter Kedisiplinan Melalui Pembiasaan Sholat Berjamaah di Sekolah Dasar. 7, 147–157.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi (Vol. 15, Issue 2).
Dea Rahmadani, Muhammad Ichwan Musa, M. T. D. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR. Jurnal
Manajemen, 3(1), 131–143.
Dewi Suryani Harahap, H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal 65 Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Estiana, R., Karomah, N. G., Saimima, Y. A., Indonesia, H. E., Kerja, D., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 12, 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Hasibuan. (2022). Pengantar Manajemen. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 27.
Herawati, N., Hidayat, A., & Citra Penggalih, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 258 Jakarta Timur. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(2), 44. https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v7i2.1821
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kurniasari, R. (2019). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.
Kusumawati. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 4–6.
Nafiudin, Andari, Kurnia, D., & Tia Safitri, A. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19. Sains Manajemen, 7(2), 155–167. https://doi.org/10.30656/sm.v7i2.4139
Panggabean, M. S. (2019). Sifat Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. 1–68. Parela, E. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cv. Eureka Media Aksara. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Rafika, U. (2020). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Rinaldy, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Langkat.
66
Rosento Rst, Mohamad Amas Lahat, I. H. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT TRISENTOSA ADHIRAJASA JAKARTA. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 11(1), 1–14.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. 7(1), 92–108.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23.
http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Dalam Pencapaian Tujuan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Silaen N,Syamsuriansyah, C. R. (2021). Kinerja Karyawan.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga
Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
SL, J. F. I., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. 2(1), 45–53.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Suhartini. (2021). PERMASALAHAN DAN TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Diyah Febrikawati Ratna Dhahita (ed.)). Deepublish.
swarjana, i ketut. (2023). POPULASI-SAMPEL, TEKNIK SAMPLING & BIAS DALAM PENELITIAN. Deepublish.
https://books.google.co.id/bookshl=id&lr=&id=87J3EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=sampel+adalah&ots=LOEEx90JDv&sig=tAur9EIHXI-
67AYQn10fHSGu0WdaA&redir_esc=y#v=onepage&q=sampel adalah&f=false
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Manajemen Dan Bisnis Prodi Manajemen FEB UNP Kediri Tahun
2022, 424–436