Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dewi Sartika Jakarta Timur

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dewi Sartika Jakarta Timur

• By Fauziah, Dinda Amelia;
• Skripsi
• 7

Dinda Amelia Fauziah (64200642), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dewi Sartika Jakarta Timur.

Suatu keberhasilan perusahaan membutuhkan motivasi, disiplin dan kinerja yang baik, karena apabila motivasi dan disiplin kerja baik maka hasil suatu kinerja akan terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dewi Sartika Jakarta Timur. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel independent yang digunakan adalah Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, untuk variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Nilai T hitung untuk motivasi kerja adalah 3,245 > t tabel 0,679 disimpulkan motivasi kerja (x1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil T hitung =2,986 > t tabel = 0,679 disimpulkan disiplin Kerja (X2) mempengaruhi dengan signifikan kepada Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja, Hal ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja yang tinggi akan membuat bersemangat bekerja sehingga meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736 

Aprilianti, L., Hindriari, R., Kunci, K., Kompensasi, :, Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Contact Center Pt Telkom Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 165–174. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index 

Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Pert). Gava Media.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20 

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734 

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Pert). CV. AA. RIZKY.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445 

Maswar, M. J. dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.

Mudin, M. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karya Jasa Arta. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1), 101–118. https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.15 

Nurhayati, E. S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Pert). Yrama Widya.

Pratama, Y., & Jaenab. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Tukadmas Gc Kota Bima. JEpa: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2), 631–640.

Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KAUNTITATIF. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN: KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D (Edisi kedu). Alfabeta.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809 

Utami, M. T., & Manda, G. S. (2021). Pengaruh Working Capital Turnover (Wct), Current Ratio (Cr), Dan Total Assets Turnover (Tato) Terhadap Profitabilitas. Moneter - Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.31294/moneter.v8i1.8798 

Yuliani,  wiwin & E. S. (2023). METODE PENELITIAN BAGI PEMULA (Edisi Pert). Widina Bhakti Persada Bandung.