Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Warna Media Tech Kota Tangerang

Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Warna Media Tech Kota Tangerang

• By Salma, Siti;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-100

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi fingerprint,dan motivasi kerja, dan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Warna Media Tech Kota Tangerang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan data yang diolah menggunakan SPSS Versi 25. Objek dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Warna Media Tech Kota Tangerang. Analisis data yang digunakan. Teknik pengambilan sampel Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah NonProbability Sampling dengan menggunakan sampel jenuh (sensus) yang berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1)secara parsial, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tetapi hubungan tidak searah sebesar 3,826 > ttabel 1,685 antara Sistem Absensi Fingerprint (X1) terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) pada PT. Warna Media Tech Kota Tangerang. 2) secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan sebesar 4,200 > ttabel 1,685 antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) pada PT. Warna Media Tech Kota Tangerang. 3) Secara simultan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Sistem Absensi Fingerprint (X1), dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 9,357 > ftabel 3,23 terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) pada PT. Warna Media Tech.

• Katakunci Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1W20n1Urj7TZiUn6WphiaAI8f0GtoqY16?usp=sharing
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Abdurrahman, & C. (2020). Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi.

Ardhiansyah, R. … Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 46–55. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2366

Arisanti, K. D. … Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.476

Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa …. Journal Strategy of Management and Accounting …, 2(1), 67–77.

Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364.

Basuki, D. (2021). Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif (A. R. Baskara, ed.). Bandung, Jawa Barat: Media Sains Indonesia.

Fairus. F. (2020). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.

Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Utara Jurnal. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Vol 3, No 2. ISSN 2623-2634. 2020. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, 3(September), 224–234.

Garaika, D., & Darmanah, SE, M. (2019). Metodologi Penelitian. Lampung Selatan: CV. HIRA TECH.

Gifelem, K. … Uhing, Y. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan Model Absensi Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. Jurnal EMBA, 9(2), 900–906.

Hardani … Auliya, R. R. I. R. A. F. D. J. S. N. H. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kualitatif. In Repository.Uinsu.Ac.Id.

Harefa Darmawan. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin TerhadapPrestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(2), 97. Retrieved from http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara/article/view/304.

Indah, B. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Joenoes Ikamulya. Skripsi, 8–30.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277.

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: PANDIVA BUKU.

Muhajirin, & Panorama, M. (2017). Pendekatan Praktis Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Idea Press.

Nopriandi, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151–168. https://doi.org/10.35891/ml.v11i1.1795

Paramita, D. R. W. D. … Sulystian, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Karangsari Kec. Sukodono, Kabupaten Lumajang Jawa Timur: WIDYA GAMA PRESS.

Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS (P. C. Ambarwati, ed.). Ngimput Purwosari Babadan, Ponorogo: WADE GROUP.

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554.

Puspanigrum, D. … Kristiyana, N. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Wings Surabaya. 3(2), 2–3.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman, Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Samsudin. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Schedule, I. … Gh, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja pegawai [ada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–4.

 Retrieved from http://www.ifpri.org/themes/gssp/gssp.htm%0Ahttp://files/171/Cardon - 2008 - Coaching d’équipe.pdf%0Ahttp://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/%0Ahttps://doi.org/10.1080/23322039.2017

Singodimedjo. (2019). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.

Siyoto, D. S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup, ed.). Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dam R&D (D. I. Sutopo, ed.). Bandung: ALFABETA.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017

Sutriani, E., & Octaviani, R. (2019). Keabsahan data. INA-Rxiv, 1–22.

Yunandari, E., & Rahman, T. A. (2014). Metodologi Penelitian Dan Statistik. Bojongkulur Gunung Putri Bogor: IN MEDIA.