PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARMADA LINTAS KHATULISTIWA JAKARTA

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARMADA LINTAS KHATULISTIWA JAKARTA

• By BR SIMBOLON,YURIKE ANGELIA;
• Skripsi
• 11

Yurike Angelia Br Simbolon (64231761), Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Lintas Khatulistiwa Jakarta.

Perusahaan harus dapat memiliki produktivitas yang baik untuk memenuhi target yang sudah ditetapkan, maka kinerja karyawan yang baik dengan etos kerja yang tinggi akan membantu perusahaan memperoleh keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pada variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Armada Lintas Khatulistiwa Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian terdiri dari 30 karyawan dari dua divisi yaitu call center dan on-site customer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,812 > t-tabel sebesar 2,051, hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivais kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 5,348 > t-tabel sebesar 2,051, hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan F-hitung memperoleh nilai sebesar 69,496 yang dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja serta motivasi kerja jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.


Yurike Angelia Br Simbolon (64231761), The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT Armada Lintas Khatulistiwa Jakarta.

Companies must be able to have good productivity to meet the targets that have been set, so good employee performance with a high work ethic will help the company gain profits. This research aims to determine the partial and simultaneous influence of
work discipline and work motivation variables on employee performance at PT Armada Lintas Khatulistiwa Jakarta. This research is associative research with a quantitative approach. The sample used in the research consisted of 30 employees from two divisions, namely call center and on-site customer. The research results showed that work discipline obtained a t-hitung value of 2.812 > t-table of 2.051, this shows that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work motivation obtained a t-hitung value of 5.348 > t-table of 2.051, This shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, F-count obtained a value of 69.496, which can be concluded that work discipline and work motivation, if tested together or simultaneously, have a positive
effect on employee performance.

Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.

• Katakunci DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KINERJA KARYAWAN
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial,
1(1).
Amirulia, Z., Murniati, N. A. N., & Kusumaningsih, W. (2023). Pengaruh Peran
Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru
Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Tunjungan Kabupaten Blora. Jurnal Review
Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 713–719.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan
Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan.
Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Fadillah, A. Z., & Juliana, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai UPT. Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal
Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836.
Fitriani, R., & Muhyadi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadaap Kinerja Karyawan di Favehotel Malioboro Yogyakarta. Jurnal
Pendidikan Administrasi Perkantoran-S1, 7(3), 273–281.
Halim, J. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. Agora, 5(1).
Hasibuan, C. S., Saputra, R., & Nurrahman, A. (2021). Pengembangan Kompetensi
Aparatur Di Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan Provinsi
Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 47(2), 221–238.
Jafar, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Telkom Kota Ambon). STIE
Malangkucecwara.
Jepry, J. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Prodi Manajemen.
Kamijan, Y. (2021). Faktor Internal Dan Faktor Eksternal Terhadap Kinerja Guru Di
Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5),
72
73
630–638.
Kasyifillah, M. H., & Prijati, P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya.
Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 12(7).
Kuntadi, C., Wahyuni, K. E., & Mansawan, C. M. (2022). Literature Review: Faktor
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penganggaran Pada Pemerintah Daerah Di
Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 561–569.
Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK
Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1).
Mora, Z., & Sinuraya, E. T. B. R. (2019). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 326–335.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak
Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya
Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu
Ekonomi, 6(3), 187–197.
Pahlawati, E., Norman, E., & Supriyatna, R. K. (2022). Dampak Stres Kerja dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi
Covid 19. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 101–119.
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas
Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589.
Pranata, I. K. Y., & Cipta, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 671–678.
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja
Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. Wacana Ekonomi
(Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam.
Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rizky, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada
PT.
Sawitindo
Jambi.
Universitas
Jambi.
74
https://repository.unja.ac.id/45208/
Saefullah, E., & Tabroni, T. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Kerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19. National Conference on Applied
Business, Education, & Technology (NCABET), 1(1), 292–303.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),
273–281.
Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability,
4(2), 128–152.
Yulianie, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Metro Selatan Kota Metro. Jurnal Simplex,
2(1).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt ISS Indonesia). Populis:
Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120.